公司应收账款风险的防范研究

目前企业需要提高经营管理能力,改善自身的营运资本状况。但是企业由于自身管理意识淡薄以及内在管理机制的缺失,面临一系列应收账款风险,没有相应的管理制度以及解决措施,给企业的正常运转带来严重的影响。     

让青年农民工在城镇安居乐业

据人社部发布的数据显示,2014年,全国农民工数量达2.74亿人,其中"80后"、"90后"等新生代农民工超过一半,逐渐成为农民工的主力军,在可预测的未来二十年,我国仍将有2-3亿青年农民工留在城市就业和生活。如何留住这些农民工、让他们在城镇安居乐业,不仅是城镇建设的迫切需要,也是加快推进城镇化的必然要求。     

我国商业银行中间业务发展与创新路径研究——基于16家上市银行2009年~2013年年报数据

文章把国内银行分为五家大型商业银行、股份制商业银行和城市商业银行三大类来进行考察,对各类所有上市的商业银行的2009年~2013年年报数据进行收集整理,通过对比分析的方法研究我国商业银行中间业务发展的现状,找出中间业务发展的特点和存在的问题,探析中间业务创新的路径,为我国商业银行更好的拓展中间业务提供政策建议。     

现代职业教育体系下《公共英语》课程体系的构建与实施

现代教育体系的建立需要构建新的《公共英语》课程体系以适应新形势.本文从课程定位、课程设置和课程实施三个方面分析了《公共英语》课程体系构建中应注意的问题,并提出了相关建议.     

基于教师专业发展的教师团队关键绩效指标体系研究

大学教师的专业发展影响学校的核心竞争力，也影响着培养学生的整体素质。目前比较有效的专业发展是大学教师的专业团队建设。如果能把团队建设和教师专业发展有效结合，不但会促进青年教师的快速成长，也会对学校的未来规划发展起到至关重要的作用。随着团队建设如火如荼的开展，对建设的成果考核是不容忽视的课题，需要考虑在考核时纳入专业发展的绩效考核体系。文章以关键绩效指标为依据，考虑从未来教师专业发展视角来分析团队建设的优势和不足，为后续政策制定、建设规划提供支持。研究结果设计了能够促进教师专业发展的对团队评估的关键绩效考核指标。     

会展市场营销策略

会展是新兴的一种服务业,其能够将商品、信息、现金等资源汇集到一起。在近20年的时间里,我国的会展市场以20%左右的增长速度持续上升,现今已经成为我国发展潜力最大的一种服务业,而且会展也已经成为企业营销的一种重要方式。随着会展市场的发展,会展企业之间的市场竞争也变得更加激烈,会展企业需要完善会展营销策略,从而保证企业能够长期稳定的发展。本文对目前会展营销的现状以及存在的问题进行简要的探讨,并且提出一些市场营销建议,希望能够为会展市场的发展提供一些帮助。     

机制完善与企业文化建设

农业银行在全系统推出企业文化核心理念宣传教育方案,这对农业银行提升核心竞争力意义非凡,体现了农行经营理念的进一步升华。然而一个企业的各项经营管理实践活动是企业文化建设的真实写照,其核心理念对企业员工而言仅仅是一种思维定势、行为规范,也可以说是一种说教和导向。问题     

双因素激励理论在酒店管理中的应用

激励理论能为解决酒店人力资源管理中存在的问题提供有力的依据。双因素激励理论有两方面内容：一是保健因素,包括工资激励、福利激励、环境激励和沟通激励;二是激励因素,包括目标激励、培训激励、榜样激励和参与管理激励。