改善上市公司股权结构 提高公司治理效率

本文分析了我国上市公司股权结构及公司治理缺陷的原因,主要表现为股权结构不合理、内部人控制。要提高公司治理效率,应从以下几个方面入手:一是通过国有股减持等手段,在一定程度上改善和优化股权结构;二是居于控股地位的国有股必须流通,为公司治理所需的制衡机制和监督机制的建立提供基础。     

论企业与员工心理契约之重构

近年来,由组织的变革所引发的劳资纠纷日趋明显,传统的心理契约理论对新形式下的组织渐渐失去功效。学者们开始关注并讨论适合现代组织新的心理契约理论和结构。文章结合传统心理契约理论与现实劳资关系特点,提出心理契约变化后人力资源管理的可行性方向。     

浅析中小企业员工对企业的忠诚度

企业的人力资源部门现在需要面对的问题不是如何获取企业所需的人才,而是要考虑如何留住人才.这就需要打破传统的"人事"关系,避免单纯的"劳资"管理,把"人力"当成一种"资源"去开发和管理,让他们找到应有的成就感和归宿感,从而使这些人才对企业保持较高的忠诚度,为企业的持续发展积蓄稳定的力量.     

浅析我国企业商誉会计信息披露

（一）新准则中关于自创商誉的规定。2006年新发布《企业会计准则》在第6号准则《无形资产》中规定“企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等，因其成本无法明确区分，不应当确认为无形资产”。这是新准则中唯一提及“自创商誉”的条款。对自创商誉不予以确认，更无所谓计量和披露的处理，这与国际会计准则IAS38之规定“自创商誉、商标、刊头、报刊名、客户名单和实质上类似的项目不应确认为资产”基本一致。