农业人力资本流动与农村剩余劳动力转移研究

农业人力资本的合理流动对缓解农村人力资源过剩与人力资本短缺的矛盾有着重要的意义。我国要实现二元经济到一元经济的转化，必须将大量剩余劳动力有效转移至城市。本文探讨了我国农业人力资本流动特点及其对国民经济的影响，也同时针对农村剩余劳动力的转移提出一些建议。     

基于技术联盟的企业协同创新系统研究

技术创新联盟是企业协同创新的重要组织形式,而协同创新在企业竞争力的提升过程中扮演着非常关键的角色.为了提升企业的协同创新能力,企业必须加强与协作伙伴在营销、采购、研发管理等各方面的合作.本文还探讨了构建企业协同创新评估体系的方法和措施.     

县域人力资本激励机制研究

本文从管理学的角度分析了县域人力资本的激励机制,对县域人力资本进行了分类研究,并针对不同类型的人力资本需求层次设计相应的激励手段与措施,指出了在现有经济条件下,如何更加有效地激励不同类型的人力资本,从而最大限度地发挥县域人力资本的潜能.     

农业人力资本结构对农业可持续发展的影响

本文分析了我国农业人力资本结构的特点,并阐述了现有农业人力资本结构对农业可持续发展的影响。同时,本文也提出了优化农业人力资本结构的各项措施。     

知识员工的ROI项目评估研究

ROI是计量人力资源投资回报率的有效工具;关于如何运用ROI项目,企业界尚未达成一致共识;本文将探讨ROI项目的流程、核算方法以及实施要点。     

经济增长及人力资本对广东县域经济增长的影响力分析

人力资本作为核心生产要素对县城经济增长有着重要的影响.笔者在对广东省县城经济增长方式做了量化分析的基础上,探索了人力资本和物质资本对县域经济增长贡献方式的差异.     

县域人力资本结构与产业结构优化研究

文章从产业经济学的角度,以广东省为例对县域人力资本结构与产业结构的特征进行分析,发现广东省县域人力资本结构与产业结构发展不协调,人力资本结构区域内发展不均衡等问题.要解决这些问题,应合理进行产业定位,提升农业产业化水平,促进第三产业发展.     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值，运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子，构建企业家人力资本综合评价体系，对于最大限度地激活企业家才能，提升组织核心竞争力意义重大。     

经济转型期的农业人力资本流动研究

我国正经历着从二元经济向一元经济的转型,在转型期,我国农村存在着大量农村富余劳动力,解决农村劳动力过剩问题将在很大程度上推进农业现代化进程。引用费景汉—拉尼斯模型阐述了经济转型期农业人力资本流动的基本规律,并针对陕西省538名农村劳动力的外出就业意向进行调查,分析影响农村劳动力流动的因素主要包括劳动者的年龄、婚姻状况、工作经验以及受教育程度等。指出加快农业人力资本教育投入、完善相关社会管理制度、发挥政府引导职能等是加快我国农村富余劳动力有序流动之良策。     

服装供应链集成信息管理系统的逻辑描述与IT架构

在服装产品需求日益个性化和服装电子商务蓬勃发展的市场环境下,服装企业的竞争已逐渐从产品竞争转向品牌竞争、服务竞争和市场反应速度竞争。 SOA 架构为服装企业提供了一种集成数据服务和应用服务的供应链信息管理模式。通过对不同发展阶段供应链信息模式的对比分析,本文认为,基于SOA模式下的供应链信息管理模式可以促进服装供应链成员之间的战略协同和信息共享,对信息管理系统各个模块进行优化设计可以提升服装供应链网络的信息服务水平。