外商直接投资与区域创新能力——基于省际面板数据的实证研究

文章利用1999～2008年我国省际面板数据,实证分析了FDI技术溢出对我国自主创新能力提升的具体影响。研究结果表明,FDI技术溢出对我国自主创新能力提升有明显的正面效应,但这种溢出效应主要体现在外观设计和实用新型专利授权量上,对发明专利的授权量没有显著影响。对东、中、西部地区的进一步分析表明,FDI对中国东、中部地区的外观设计、实用新型创新能力具有较显著的溢出效应,而对西部地区影响不显著。     

产学研创新网络、知识创造与新兴产业发展

论文从知训融合和知识增殖两个维度对产学研创新网络中知识创造与新兴产业发展的内在机制进行分析,提出了新兴产业的特征、分类及分析框架.以物联网产业为例,进一步提示了跨异质组织情境下的知识增殖与新兴产业发展过程,从而验证了知识创造在产学研创新网络与新兴产业发展的中介机制.     

政府资助企业研发活动的效果评估

R＆D活动的“正溢出效应”将导致企业研发投入低于社会最优水平，政府向企业提供研发资助，在一定程度上弥补了企业R＆D活动的“市场失灵”，然而有可能对企业的研发投资产生替代效应。该文通过理论模型解释了政府研发资助对企业的激励机理，并且界定了政府研发资助互补效应和替代效应的条件，从宏观、产业和企业三个层次分析了政府研发资助的效果。     

零售商主导的纵向约束及规制研究综述

本文依据外部性理论,对零售商主导的纵向约束研究进行系统综述,分析各种纵向约束方式的福利效应以及相应的规制政策,以此对我国零售业实施相关的反垄断政策提供一定的理论指导和经验借鉴.     

个税专项附加扣除政策的赡养激励效应研究——基于城镇家庭的模糊断点回归设计

2018年个人所得税改革新增赡养老人专项附加扣除,为探索家庭赡养行为的税收经济调节机制,本文以江苏11535户城镇家庭受赡关系为样本,采用基于被赡养人年龄闽值的模糊断点回归设计,考察赡养老人专项附加扣除对医疗、非医疗和总赡养支出的处理效应,并针对主赡养人身份、赡养人性别和被赡养人性别进行异质性分析.实证结果表明:赡养老人专项附加扣除具有税收激励和孝亲示范效应,对非医疗赡养支出的处理效应明显高于医疗赡养支出且存在过度反应,改变核函数和带宽计算函数的结论仍稳健.主赡养人身份和赡养人性别对赡养行为结构存在差异化影响;填报扣除提前兑付女性被赡养人的赡养支持预期.当前赡养扣除标准可从被赡养人数量和年龄阈值、赡养行为细分、扣除分摊限额等方面进行优化.     

银行卡产业规制研究探析

银行卡产业是典型的具有“双边市场”特征的产业,对银行卡产业进行规制不能简单地运用传统“单边市场”的规制理论来解释。本文在探讨银行卡产业的运作机制及产业特征的基础上,对银行卡产业争议较大的禁止额外收费、交换费和银行卡组织竞争的规制进行了述评,以期对我国银行卡产业的发展有所启示。     

政府资助企业研发活动的效果评估

R&D活动的"正溢出效应"将导致企业研发投入低于社会最优水平,政府向企业提供研发资助,在一定程度上弥补了企业R&D活动的"市场失灵",然而有可能对企业的研发投资产生替代效应。该文通过理论模型解释了政府研发资助对企业的激励机理,并且界定了政府研发资助互补效应和替代效应的条件,从宏观、产业和企业三个层次分析了政府研发资助的效果。     

美日人力资源管理模式的比较分析

一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点。①人力资源配置注重市场调节。美国企业具有组织上的开放性 ,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用。作为需求方的企业 ,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上 ,通过规范的程序招聘 ,或通过有目标的市场竞争 ,从其他企业“移植” ,当不需要劳动力的时候 ,则毫不留情地将他们解雇 ,由市场重新安排其就业和方向。作为供给方的劳动者 ,会根据自身条件选择职业 ,即使从业后对自己潜能有了新的认识 ,或有了更理想的工作 ,也会从容迁移。通过这种双向的选择流动 ,…     

知识经济时代人力资源管理模式的新趋势——美国、日本人力资源管理模式比较分析

对美国、日本企业的人力资源管理模式进行比较分析 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,建立人力资源管理定性模型。依据该模型 ,可推断知识经济时代美日管理模式在新的环境因素和新的竞争法则下呈现出交融的必然趋势。