从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点。许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施。     

从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点.许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施.     

新疆变电站降低接地电阻的探讨

由于新疆地区地质构造的特定性,近年来所建大电流接地系统变电站接地电阻不能满足规程、规范要求值,因此笔者对所了解及实施过得的降低接地电阻的技术措施做一简单论述,以供大家参考。     

改革管理方法,树立质检机构权威

本文论述了持检机构权威性的两重性及其与科学性、公正性的关系；就其通过加强自身建设，强化科学管理，树立质检机构的权威性提出意见。     

韩资企业经营困境对我国企业“走出去”的启示

自中韩建交以来,韩国利用地理位置、文化背景、生活习惯等方面与中国基本相近的优势,加大了对中国的直接投资,并且获得了巨大的成功。然而,近来部分韩企出现经营困境,某些韩企甚至非法外逃。韩资企业在中国衰落的原因是多方面的。研究这种现象及其产生的原因,对中国企业"走出去",提高应对投资环境变化的能力有重要借鉴意义。     

桥梁挂篮悬臂施工技术及线性控制

施工技术的进一步发展,使得悬臂施工成为了大跨度桥梁建筑过程中常用的施工措施之一。为了保障桥梁结构的合拢精度以及成桥线形在一段时间过后能够满足实际设计标高要求,在施工过程中,需要预测桥梁上部结构在所有施工阶段的具体挠度,并按照实际监控值来分析和指导每个阶段的施工行为。笔者从分析桥梁线型控制基本原理入手研究了悬臂浇筑施工工艺以及悬臂浇筑施工过程中的挠度控制,为提供桥梁挂篮悬臂施工技术加强线性控制提供参考资料。     

企业人力资源生命周期及对策研究

本文提出了基于人力资源生命周期的人力资源管理新思维，针对人力资源处于生命周期的不同阶段所表现出的不同特征，研究并提出了相应的人力资源管理对策，以实现企业的持续发展。     

收益均衡、盈余管理和利润操纵的比较分析

收益均衡、盈余管理和利润操纵是三个相关而又相互区别的概念。对这三者的界定,可以基于实用视角对它们的概念、动机和手段进行比较分析,阐述三者的区别及其存在的共性和联系,从而得出一些具有应用价值的结论。     

浅谈当前企业会计工作中主要问题及解决途径

企业会计核算中存在着一系列问题,可以通过建立健全的会计管理体制,加强会计会计基础工作建设,加强外部管理制度以及加强会计自身素质等方面来解决企业会计中遇到的问题,以达到企业价值的最大化完成企业目标的目的。