从洗手间文化说开去——分析“冠军计划”

文章通过肯德基餐厅洗手间,从而分析其“冠军计划”的精髓,比较了国内饮食餐厅与以肯德基为代表的国外餐饮业之间的差异。     

由我国上市公司债务处置引起的思考

债务比率上限作为我国公司上市或配股的重要约束条件之一,使上市公司对债务处置“乐此不疲”,但不管从筹资者、投资者、证券监管还是证券市场角度进行分析,债务处置的作用均不尽如人意,进而提出债务上限规定的不唯一性和连续性行为规范监管的建议,来维护和保障多方的利益。     

自由现金流量及代理成本对公司业绩的影响——基于高铁概念股上市公司的实证分析

本文研究了自由现金流量与代理成本之间的关系,以及自由现金流量与代理成本是如何影响公司业绩的。在对高铁概念股票上市公司的数据进行实证研究后,本研究取得了支持代理成本理论的证据,即代理成本与公司业绩显著负相关。与此相反的是,本研究发现FCF与公司业绩之间存在着正相关关系,这表明研究没有得到支持自由现金流量假说的证据。     

基于利益相关者的社会责任与企业价值相关性研究

本文选取沪市A股电力、煤气及水的生产和供应业的上市公司为样本,依据2007年至2009年的报表数据分析,结合系统论、价值论以及利益相关者理论,对企业社会责任与企业价值之间的关系进行研究,结果表明,企业价值与股东社会责任成明显正相关关系,而与其他利益相关者社会责任成负相关关系。     

新会计准则——解析22号中金融资产的确认与计量

本文对通过金融资产的渊源，定位角度，定义，计量属性，及在实务中的运用等方面进行解析，以期能全面透彻的了解这项准则。     

论房地产企业多元融资体系的构建

在新的融资限制下，多数房地产企业难以继续以来贷款容子，资金成为制约企业生存的核心因素。研究需求多元的融资方式，拓宽融资渠道成为关系房地产企业生存的根本问题。因此，保证开发资金投入与回收在时间上和数量上的协调平衡是确定最优融资结构的根本     

EVA薪酬激励模式在国有企业中的应用研究

一、目前我国国有企业经营者薪酬激励模式存在的问题(1)薪酬结构不合理,缺乏中长期激励手段。现有激励模式中的考评要素很多都缺乏合理的、与企业价值密切挂钩的依据,且只注重短期激励手段,势必造成经营者短期行为,不利于企业的长期发展。(2)薪酬评价标准不科学,不能完全反映经营者贡     

财务人员综合素质评价初探

财会队伍建设作为我国人才队伍建设中的一个基本方面,对我国人才战略和经济发展具有举足轻重的作用。随着国家对财会队伍管理和建设的进一步发展,对财会人员的素质评价提出了更新、更高的要求,主要表现在内容上,对财会人员的心理素质和与工作对应的心理特征的要求越来越高;在管     

家电行业上市公司综合实力评价——变异系数总指数法的应用研究

本文概述了变异系数总指数综合评价法的基本思路和理论依据,并用其对我国家电行业上市公司的综合实力进行了评价。     

上市公司利润泡沫的剖析

利润是企业经营成果的集中体现,也是衡量企业经营管理业绩的主要指标之一。随着财务报告信息在市场经济中地位的不断提升,部分上市公司为了寻求对自己有利的财务成果,不惜一切手法操纵利润,甚至采用欺诈手段不合法地调整企业的利润,形成了泡沫利润,损害了投资者的利益,影响了我国证券市场的正常发展。本文针对目前上市公司财务报表的利润浮夸现象,就企业泡沫利润的形成原因、手段进行分析,并对如何识别泡沫利润的手段提出了初浅的看法,最后提出了相应的防范措施。