财务治理视角的激励机制研究

激励机制和监督机制都是企业制度中的约束机制。其中,监督机制对企业经营层来讲是一种被动的约束,而激励机制则是一种积极的约束。好的激励和约束机制在一定程度上加大经营者自身目标和企业目标的融合,从而有效地激发经营者的行为。完善的公司激励约束机制是实现有效财务治理的前提,只有来自市场、公司权利制衡和业绩评价的经营者约束与激励机制协同运作,经营者的道德风险和逆向选择才能得以有效控制。     

中小事业单位会计人员应具备的素质

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员，特别是处于社会基层的中小事业单位会计人员知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降，阻碍了社会各项事业的发展。     

基于iPad的城乡在建项目移动智能监管平台

正随着3G移动通信技术的发展,GIS的部署方式也从桌面程序、Web程序发展到智能移动终端。多数城市规划管理部门已建立统一的规划地理信息系统,该系统依赖于电子政务网络运行,实现了规划管理办公信息化。近年来,随着规划业务的需要,规划管理人员室外现场办公的数量和频率逐年增加,在室外条件查阅规划业务信息(规划成果、现状信息、审批信息等)的需求越来越强烈。因此,建设全市域城乡在建项目规     

抓好新时期煤矿企业思想政治工作的“五个结合”

随着社会主义市场经济体制的进一步完善,国家对煤炭行业经济的政策限制逐步放宽、法律法规不断健全,市场竞争更加激烈,煤炭企业的发展难度加大,煤炭企业思想政治工作对煤炭企业发展发展制约问题凸显,也使得煤炭企业思想政治工作理论研究薄弱问题凸显。     

盘点,HR的年终一关——企业人力资源盘点的思路与方法

年终将近,又是该制定下一年度工作计划的时候了,但如果一个企业连自己的“家底儿”都说不清楚,很难想象能制定出什么样的计划。因此,人力资源的盘点工作不可或缺。那么,到底应该盘点些什么,又该怎样去盘点呢?     

利用阶的估计判断级数的敛散性

本文通过讨论阶的估计,利用阶的估计方法有效地处理和解决了某些复杂级数的敛散性问题并简化了其计算程序,得到精确的结果.     

从高观点认识直线与曲线相切

本文从直线与圆相切,直线与一般二次曲线相切,直线与曲线相切,切线的应用等几个方面,高观点讨论了各层次直线与曲线相切问题,从直线与曲线相切的定义、求解、应用上进行比较、分析,使数学概念、方法既有阶段性,又有统一连贯性.     

煤矿企业构建大宣传机制的探索与实践

去年以来,能源革命的提出,给我国能源行业带来深远影响,被认为“高污染、高排放”的煤炭行业首当其冲。作为煤炭企业,对煤炭清洁高效利用的重视程度越来越突出。因此,煤炭企业必须要做好宣传工作,充分发挥舆论导向作用,通过营造氛围,弘扬煤炭企业精神,潜移默化中促进煤炭企业健康和谐发展。本文以开滦崔家寨矿宣传工作为例,着重论述了构建大宣传机制的必要性和重要性、方法和途径以及积极效应三个方面的探索与实践。     

中小事业单位会计人员应具备的素质

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进,对会计人员素质的要求越来越高.但是由于我国会计人员,特别是处于社会基层的中小事业单位会计人员知识结构层次低等原因,普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点,从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展.因此,作为这些单位的会计人员必须要从以下几个方面提高自己的综合素质,才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求.