薪酬外部不公平性与非效率投资--基于社会比较理论的解释和经验证据

在高管薪酬体制扭曲现实背景和社会比较理论视角下，引入心理学和行为学研究成果，关注薪酬外部不公平性对高管心理感知及行为选择影响。研究发现，薪酬外部不公平易引发高管“黑嫉妒”心理，导致其寻求替代性补偿激励而增加非效率投资。这一现象在民营企业更为突出，主要是因国有企业报酬体系异化所致。宏观经济形势和公司所在地区对薪酬外部不公平性与非效率投资之间关系有显著调节作用。研究还发现受自我期望值、归因模式及注意力基础等因素影响，高管对薪酬外部公平性问题的心理感知存在显著性别差异，女性高管治理有助于缓解男性高管主导的“黑嫉妒”心理和抑制非效率投资。     

集团成员企业与资本结构动态调整

我国中小企业经济环境瞬息万变,企业如要保持良好的绩效和竞争力就必须对企业的内外部环境做出正确的判断以及适当的决策。企业通过有效的战略规划,确立自身在市场上的发展方向并配合监督、控制从而达到企业预期的经营绩效。然而在中小企业中,决策质量的高低直接受到了企业家素质的影响。因此文章以我国中小企业为样本,运用实证分析方法,探讨企业家异质性与企业绩效的关联。实证结果显示：企业绩效与企业家年龄、经营企业前后是否参加相关的管理或技术训练呈显著正相关关系;而企业家的教育程度与企业绩效间关系不显著,与预期假设不符。     

学术高管对企业创新的“双刃剑”效应——基于中小企业上市公司的实证分析

聘用有学术经历的人担任高管是企业在市场中寻求技术创新资源、获取与维持创新优势的重要手段。以2011-2018年我国中小板和创业板上市企业为研究对象，探讨高管学术经历对企业创新的影响。结果显示：总体上，高管学术经历对我国企业创新具有显著提升作用；当高管位居关键职位时学术经历的创新提升效应反而出现下降；随着学术高管占比的提升，学术经历的创新提升效应同样呈下降趋势；学术高管对创新投入的提升效应大于创新产出，创新绩效有待提高。以上结果说明高管学术经历对我国企业创新具有“双刃剑”效应。一方面，吸引学术高管参与企业管理能显著提升企业创新能力；另一方面，由于学者的复杂性使得这种正向作用受到抑制，呈现出非线性特征。相关结论丰富了企业创新和高层梯队理论，为企业高管聘用决策提供了有益借鉴，也为我国合理制定政策、引导科研人员投身“双创”活动提供了微观层面的经验支撑。     

企业社会责任信息披露能缓解融资约束吗？——基于A股上市公司的实证分析

目前,国内对于企业社会责任信息披露实施后果的研究还为数不多。本文从融资约束这一视角进行实证研究,以2010~2011年Ａ股上市公司为样本,考察了企业社会责任信息披露缓解融资约束的能力。研究结果显示,企业社会责任信息披露质量越高,面临的融资约束程度越低,并且企业社会责任信息披露缓解融资约束程度还受所有权性质和所在区域的影响。     

制度环境特征、薪酬差距与创新能力研究--基于高新技术企业的研究

高新技术企业是我国科技创新的一个“主战场”,创新离不开高管主导与推动,与员工支持也密切相关。那么高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新能力有什么影响,现以2012-2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究了高管-员工薪酬差距对创新能力影响,其中创新能力分为创新投入、创新质量与创新数量三个维度。实证检验发现,高管-员工薪酬差距会促进创新能力的提升,符合锦标赛理论预期;进一步研究发现,国有企业产权性质、环境不确定性与产品市场竞争均会削弱薪酬差距与创新能力的相关关系。     

企业社会责任与公司治理契合点与发展趋势

文章从企业社会责任和公司治理的含义和发展状况入手,着重分析了企业社会责任和公司治理之间的关系.在现有的研究成果基础上找到了企业社会责任和公司治理的契合点.两者产生于于现代大公司的出现,两者统一于利益相关者理论和实践,继而提出两者发展趋势.