关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

2010年宏观金融政策解读

2008年7月以来,中央提出对我国财政政策和货币政策进行"双转向",明确提出"当前要实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策".我国宏观经济政策也相应从"双防"转向"一保一控"再到"灵活审慎",同时出台了进一步扩大内需、促进经济增长的一揽子经济刺激计划.     

我国上市公司高管持股现状分析

经理人与股东之间的委托代理关系一直是学术界和实务界非常关注的问题。近几年,中国上市公司治理结构的改进发展迅速,从经营权与所有权的分离、从经理人报酬的增加到通过管理层持股的管理层激励机制,许多问题正逐步得到解决。本文正是从总体、分行业、股权性质的不同角度对我国上市公司高管持股的现状做了分析,并讨论了产生这种现象的原因,提出几点有益于发挥股权激励的建议。     

中小型企业财务管理

当前，在我国国民经济所有制构成中，国有经济的主导地位虽然没有改变，但绝对数的比重则下降到目前的1/3，据统计，我国现有的中小型企业有3980万户，其中8人以上的企业已达100万户，其占全国企业总数的比重、创造就业机会比例、大全国利税收入的贡献比例、占全国工业总产值的比重、占全国销售收入的比重以及占全国出口额的比例分别达到40%、60%、99%、75%、60%和60%。（资料来源：《经济日报》2000年11月9日）。     

科技创新理论综述

文章从历史演进轨迹的角度分别对国内外科技创新理论的研究进行了系统梳理,并对科技创新的研究现状进行了简要评述,并指出了其研究局限性及今后的研究方向。     

我国会计师事务所与国际“四大所”比较

世界知名会计事务所进入我国后,对我国本土会计师事务所造成了很大冲击.国际“四大所”不论从规模、收入、从业人员数量还是执业质量、管理水平等各个方面,均居于行业领先地位.从人力资源、财务状况和组织形式等方面,对我国本土会计师事务所和国际“四大所”进行比较分析,寻找差距,进而对我国本土会计师事务所的发展提出建议.     

我国煤炭上市公司股利分配政策特点及影响因素分析

以27家煤炭上市公司为对象，分析煤炭上市公司股利分配政策的特点，并对其影响因素进行实证分析，研究表明：煤炭上市公司股利支付倾向于采用现金分红的方式，并趋于多元化；股利支付率5年来维持在20％左右；股利政策的连续性和稳定性相对较好；存在高额派现的情形。股利分配政策与企业的每股收益、非流通股比例和上年现金股利支付额有很大关系，而与企业规模、资本结构、每股经营现金净流量的相关性不大。     

论国资委的性质--兼评《企业国有资产监督管理暂行条例》之不足

国资委既不是行政机关,也非事业单位,目前是一个政府兼具国家出资人和担负部分行政职能的政府“直属特设机构”;但从其应然性质来说,它应当是纯粹的国家出资人代表,行使出资人的权利,担负出资人的义务。《企业国有资产监督管理暂行条例》是作为国资委开展工作的配套法规,明确了国资委的职责,特别是突显了国资委的国家出资人地位和职能,这是其成功之处。但是,在具体规定方面,仍然存在行政色彩浓厚、没有按照出资人应有的权利内容来规定国资委的权利,同时存在权利“越位”和“缺位”的情况,需要进一步完善。