跨国公司撤资研究的述评与展望

随着跨国公司不断地在全球范围内进行直接投资和调整布局,由此引发的撤资行为逐渐受到一定的关注。尽管现有研究成果十分丰富,但作为国际商务活动的跨国公司撤资行为仍然没有得到应有重视和充分解释。本文从跨国公司撤资的含义与类型、动机与原因、影响与对策等方面对国内外现有研究进行梳理,评述了相关研究的进展与不足,并提出未来应该从微观层面对撤资行为进行多学科交叉研究,构建完整的跨国公司撤资理论体系。     

论企业的激励机制

激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。     

以所有权为基础的贸易差额统计体系研究

传统的以一国关境为核算基础的贸易差额统计体系,已无法准确反映及把握全球化时代贸易投资一体化的经济运行状况。本文以美国1982-2003年数据为例,尝试通过将跨国公司的经营活动纳入贸易差额统计体系来重新审视美国经济,希望通过简单的统计方法调整阐明在经济全球化的背景下,建立以所有权为基础的贸易差额统计体系的重要性,说明贸易投资一体化下的美国经济的强大实力及长期发展潜力。     

企业会计人才规模与结构影响因素分析

对企业会计人才规模与结构优化配置的内涵进行科学地界定,从企业内部因素、外部因素,以及人才资源自身因素三个维度全面地给出了企业会计人才规模与结构的影响因素,为企业会计人才管理提供科学的依据     

基于可持续发展的业绩评价指标选择的主要影响因素

基于可持续发展的业绩评价指标体系的构建是一个极为复杂的工程,如何选用适当的指标来科学全面地反映企业经营状况,是业绩评价系统设计的重点.基于此,本文在介绍基于可持续发展的企业业绩评价内涵和特点的基础上,对企业生命周期、竞争战略、行业特性等影响指标选择的主要因素进行了较详细的分析.     

企业会计电算化条件下的内部控制研究

阐述会计电算化带来的变化，介绍会计电算化对企业内部控制的影响，分析会计电算化条件下内部控制方面存在的问题，在此基础上提出完善内部控制的建议。     

新形势下提高职校学生创业意识和就业能力的思考

本文针对当前严峻的毕业生就业问题进行分析,说明毕业生就业能力的现状,再提出相应的有效措施,从而有效加强高职院校毕业生的创业意识,提升毕业生的就业能力,最终有效改善毕业生就业难的问题。     

中国经济发展模式研究综述

改革开放后中国经济取得的巨大成功,中国模式被提出并受到广泛关注。本文首先对关于经济模式内涵的研究进行了梳理,然后对中国经济模式的内涵、前景和转型的相关研究进行综述。通过对这些研究的梳理与评价,以期对未来研究有所裨益。