大五模型在人员招聘中的应用

<正>人格(personality)源于古希腊语persona,此词的原意是指希腊戏剧中的演员戴的面具,面具随着人物角色的不同而变换,体现了角色的特点和     

高星级酒店员工职业倦怠与其社会支持的关系研究

酒店业的竞争压力和工作要求的严格性等因素的影响,许多星级酒店的员工中已经出现了职业倦怠的现象。基于此,在对酒店员工职业倦怠的现象研究基础上,以浙江省不同地区的470名酒店员工为例,采用了问卷调查形式,探讨了职业倦怠各维度与社会支持之间的相关性,从而对酒店如何干预和降低职业倦怠提出相应的管理建议。     

团队管理研究新视野——MTS理论研究综述

MTS理论是从以往关注单个团队并将其作为组织活动系统一部分的研究中独立出来的一种新的团队研究视角。本文介绍了MTS的概念内涵,根据国外该领域的研究热点述评了近年来该领域研究所取得的典型成果,并指出了未来的研究方向。     

基于胜任力的党政领导干部情景判断测验维度的理论探讨

党政领导干部的胜任力结构是多系列、多层次、多要素的动态的综合体,具有明显的职业特征。在新时代条件下开发更加具有可靠信度和效度的能力结构测量工具对于我国公开选拔党政领导干部具有重要的应用价值。在已有研究的基础上,提出党政领导干部胜任力因素包括基本思想能力、基本管理能力和创新能力,为进一步的实证研究提供了理论依据。     

改善型团队及其在民营企业中的应用

20世纪下半叶,世界范围内出现了组织变革的热潮。其中有代表性的是学习型组织的兴起和企业再造理论的流行。在这些新兴的理论中,改善型团队是一种引人注目的组织形式。就改善型团队这一新型组织形式的由来与特征进行了初步的探讨和分析,提出了我国民营企业使用改善型团队的策略和改善型团队建设应注意的问题。     

论全球虚拟团队中的知识与文化因素

全球虚拟团队必须对组织沟通进行创新,并学习如何使不同成员在跨文化、跨组织、跨地区的环境中高效合作。保持团队风格、成员间的相互信任和积极的个人和组织关系是在全球虚拟团队中建立知识共享文化的基础。     

绩效片段视角下我国制造企业多团队凝聚力影响因素动态分析

绩效片段理论认为过渡阶段和行动阶段交替循环形成整条绩效链。该视角下的多团队凝聚力即是指在循环绩效链条下的多个团队为达成同一目标而齐心协力的一种群体过程。文章采用质性分析和概念格—DEMATEL方法以浙江、上海、湖南、河南等地区制造企业的中高层管理者247名为调查对象，对不同阶段下多团队凝聚力影响因素及影响度进行探索。文章发现，在过渡阶段，团队层级价值认同、冲突程度，多团队层级目标认同、多团队导向对制造企业多团队凝聚力产生较大影响；在行动阶段，团队层级人际关系、冲突程度，多团队层级协作模式和共享认知对制造企业多团队凝聚力产生较大影响。文章构建了一个动态、具体、系统的制造企业多团队凝聚力影响因素模型，丰富了多团队系统和绩效片段理论，也为制造企业多团队建立动态绩效评估模式提供有益启示。     

浙商国际化经营的问题与应对策略

浙商在今天的中国乃至世界都是一股重要的经济力量。在中国经济全面走向世界的过程中,浙商又走在前列。在进行国际化经营中,浙商也遇到了产业层次低,品牌意识弱,人才资源短缺,融资困难,企业技术创新障碍等问题。适时采用相应的品牌战略,提高民营企业的核心竞争力等等有效的应对策略十分必要。