高校后勤社会化改革中几个基本问题的理性探讨——基于川北医学院后勤社会化改革的实证研究

文章从作者所在单位的实际情况出发,理论结合实践,探讨了高校后勤社会化改革中的模式、主体、抓手和效果四个问题,提出高校后勤社会化改革没有"万能模式",要建立与当时当地的实际相适应的运行机制和完善工作机构;后勤实体不是法人主体;高校后勤社会化改革的抓手就是后勤自身的员工,要用好和管理好后勤员工;衡量后勤社会化改革成功与否的关键是师生对改革的认同程度等措施和建议。     

人力资源绩效考核方法综述

随着人力资源管理的发展，绩效考核在组织发展中的作用愈显重要。本文对目前普遍使用的绩效考核方法进行了简要总结，并在此基础上分析了人力资源绩效考核的研究趋势，并提出未来我国企业的人力资源绩效考核的研究思路。