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1.
基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明:领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。  相似文献   
2.
中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
袁凌  李健   《华东经济管理》2010,24(2):55-58
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。  相似文献   
3.
袁凌 《北方经济》2012,(8):108-108
本文主要分析了我国质量检测机构管理体制发挥的作用和存在的问题,同时提出了我国质量检测机构管理体制创新发展的思路。  相似文献   
4.
绿色食品市场的经济学分析   总被引:10,自引:1,他引:9  
杨智  袁凌 《商业研究》2001,(9):61-64
近10年来,我国绿色食品事业发展迅速,但市场仍显相当狭小。为了解释这个现象,我们构建了绿色食品市场的生产与消费博弈模型,并对之加以扩展,进而发现国民收入、消费者对绿色食品的认知程度和假冒绿色食品现象是约束我国绿色食品市场发展的关键因素,并据此提出相关发展建议。  相似文献   
5.
6.
在就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作应作为长期性工作来抓。职业生涯规划这一名词随着我国经济的飞速发展和西方经济管理学的不断渗透,已经成为本世纪初最为瞩目也最值得被谈论与研究的焦点话题。职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职  相似文献   
7.
职业化管理是现代企业的一种有效管理模式。本文拟从民营中小企业的管理模式的现状为基点.阐述了民营中小企业采取职业化管理模式的动因,分析了民营中小企业职业化管理的特征与要求,并提出了民营中小企业职业化管理的对策措施。  相似文献   
8.
职业经理人薪酬激励问题及对策研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。  相似文献   
9.
福利满意度对员工工作态度的影响机理分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
毛任  袁凌 《企业技术开发》2006,25(11):72-74
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。  相似文献   
10.
袁凌 《当代财经》2002,(5):59-61
加入WTO之后,对我国商业企业尤其是大型商业企业必然产生一定的影响,随着世界商业企业巨头纷纷登陆中国,我国大型商业企业应该审时度势,选择国际化,集团化,一体化,科技化战略去应对挑战,发展和壮大自己。  相似文献   
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