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目前,吉林省民营小企业已进入高速发展期,但吉林省民营小企业融资渠道窄、融资成本高,在不同程度上束缚了民营小企业的发展。政府应鼓励并正确规范和引导非正规金融产业的发展,积极发展民营中小金融机构及各种性质的担保机构,建立民营企业信用评估体系,加强对非正规金融活动的监测。 相似文献
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通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程,并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段,国有企业治理结构,是以不同的假设前提为基础的,也是与西方的公司治理理论相通的。在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中,我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时,存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题。还需要进一步调整与完善。 相似文献
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在对国内文献进行系统评述的基础上,指出"市场周期说"和"价格决定说"对于解释当前轿车市场的局限性,进而提出了现阶段轿车市场需求规律的"收入效应说"。通过选择2004-2006年度21种典型车型的月度数据,在构建了时间横截面和时间序列都具有可比性的价格指数的基础上,构建了描述市场需求和价格与收入水平之间关系的计量经济模型,利用该模型对各档次车型的市场供求规律进行了深入系统的分析,通过对轿车价格指数和城镇居民平均可支配收入与轿车市场需求量之间关系的检验,初步验证了现阶段轿车市场需求的周期性演化规律和收入效应说,揭示出高档车型目前存在着收入效应带来的需求缺口现象。 相似文献
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在区域经济不断发展的过程中,各地区劳动力大量流动现象不断涌现。劳动力迁移问题是劳动经济学者们关注的重点话题之一。通过对劳动力迁移理论进行了回顾和梳理,结合东北地区劳动力流出的特殊性,从宏观视角的刘易斯"二元经济"模型、托达罗模型、唐纳德·博格"推—拉"理论,到从微观视角的成本—收益理论、新经济迁移理论、行为主义理论,以及人力资本理论等进行回顾,梳理相关研究进展文献。通过理论和文献的回顾与梳理,总结归纳出劳动力迁移理论内在发展的逻辑性、特殊性和实时的适用性,最后给出了东北地区劳动力流出的理论启示。 相似文献
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基于2015年和2016年全国流动人口动态监测调查数据,从流出地的角度分析了黑龙江省人才流出的基本特征及其经济社会影响.黑龙江省人才流出规模不断扩大,集中流入东部地区;流出人才以青年为主,人力资本水平较高,从性别上看,2015年和2016年男性平均年龄分别为33.6081岁、34.7971岁,高于女性的31.3044岁、31.5196岁,女性的受教育年限分别为14.8997年、15.2064年,高于男性的13.7201年、14.3114年;流出人才职业层次较高,分布在二三产业且以技术密集型职业为主;30岁以上的已婚流出人才在流入地长期居留意愿更高.黑龙江省应通过优化产业结构促进经济高质量迅速发展,提高人才吸纳能力,缓解人才流出,为加快黑龙江省经济振兴提供人才支撑. 相似文献
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随着城市化进程的推进,服务业也得到了快速的发展,并迅速成长为拉动经济增长和促进就业的主要动力。通过利用1952年-2007年的数据,对吉林省服务业与城市化进行协整分析和Granger因果关系检验,结果表明,吉林省城市化与服务业具有双向Granger因果关系,但二者的相互促进只是低水平上的互动。 相似文献
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公私营合作(Public Private Partnership,PPP)模式是近年来的一种新的融资机制,其为社会的基础建设和公共服务提供了很大的支持,因此该模式的合作方式在我国也受到了极大的认可,但也存在广泛的运用风险,尤其是债务风险问题。 基于“政府与社会资本合作中心”中第三批 PPP 项目信息公开数据为研究样本,利用线性回归模型对 PPP 项目债务风险的影响因素进行实证研究,结果表明:PPP 项目的投资回收期与项目的债务风险呈显著正相关,项目的特许经营期限与项目的债务风险呈显著负相关,而税收水平与债务风险呈不显著相关。 相似文献
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随着国家政策的改变和社会大环境的需求,新毕业大学生报考公务员的人数由12年的111.7万人下降到15年的90万人,而自主创业人数比例由12届的2%增长到15届的近5%,由此可见,经管类大学生的就业趋势由前几年的"公务员热"转变为"创业热",本文将结合社会心理学的主要观点对此趋势进行简要分析. 相似文献
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