新疆农村劳动力转移状况分析

新疆幅员辽阔,是我国西部的一个重要省份,占我国土地的六分之一,有48个民族的人们居住在这里.但新疆许多地区都是戈壁沙漠,可供人们居住生活的绿洲面积约为13.5714万平方公里(含人工绿洲和天然绿洲),按照新疆2007年2095万人口来算,绿洲每平方公里的人口密度约为153人每平方公里,而全国人口密度约为137人每平方公里.随着农业生产技术的提高和农业产业结构的调整,再加上城市化造成的农村土面积减少使农村所需劳动力大大减少.     

新疆“民工荒”现象解析——基于斯塔克模型

改革开放以来城乡劳动力转移一直是我国突出的经济和社会现象,每年都有大量的农民工到城市务工。涌入新疆的各行各业的农民工已为推动新疆的经济建设做出了巨大贡献。但进入2004年以后新疆地区开始出现了民工     

我军技术干部工作压力管理研究

随着新技术革命的兴起，武器装备更新速度加快，加上部队正在进行体制、编制的改革，技术干部正在承受着较大的工作压力。技术干部的工作压力管理是人力资源管理者面临的一个重要课题。就我军技术干部的工作压力情况进行了分析，从工作本身、组织情况、个人发展、人际关系等多方面找出技术干部的主要压力来源，探讨其对技术干部个人生理心理的影响和对工作满意度、工作绩效以及离职缺勤率等的影响，最后从个人应对和组织干预两方面提出有针对性的压力管理建议。     

人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了客观现实中的若干经济现象。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

兵团高校人力资源开发问题及对策

高等学校担负着人才培养、科学研究、社会服务三大职能，是我国科教兴国战略的重要阵地，为建设创新型国家、国家创新体系和全面建设小康社会提供了强大的人力支持。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“优先发展教育，建设人力资源强国。”这更赋予了高校新的战略地位和特殊的历史使命。高校既是人才的培养者，也是人才的使用者，在高校管理的所有要素中，人力资源管理是最核心、最关键的。因此，高校不仅要培养一大批优秀创新人才，而且必须加强自身人力资源的开发与管理。     

企业培训需求分析研究

培训需求分析是培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础,在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的,包括三方面的内容:组织分析、任务分析以及人员分析。     

浅析农村剩余劳动力转移的问题及对策——以新疆裕民县为例

伴随着工业化、城市化进程的快速发展,新疆裕民县农村劳动力供给大于农业需求的矛盾日益凸显。为了保证裕民县经济社会健康稳定地发展,实现裕民县农村剩余劳动力的转移就业已势在必行,刻不容缓。目前裕民县的农村剩余劳动力转移工作虽开展顺利,但仍存在许多亟待解决的问题。     

浅谈独立学院教师薪酬体系设计原则

以某独立学院—KJ学院为例,分析了学院教师薪酬体系的现状及问题,探索独立学院教师薪酬体系的设计原则,以促进教师队伍的建设和优化,增强学院核心竞争力。     

浅谈如何有效实施高校教师的绩效考核工作

高校教师绩效考核作为深化人事改革的重要内容,关系到教师队伍水平的高低及其积极性的发挥,更关系到人才培养的质量与数量。因此,如何确保高校教师绩效考核的有效实施,促进教师行为优化,已成为当今高校人力资源管理的一项重要课题。