高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系研究

我国关于高校中层干部经济责任审计评价及其指标体系的研究不够系统和深入,难以有效地指导实践.本文在大量理论研究的基础上,结合现阶段高校中层领导干部经济责任审计评价指标体系的研究现状,提出了领导干部履行经济决策权、履行经济管理监督权、完成经济责任目标情况、履行廉政职责情况四个维度评价框架,包括10项定性指标和37项定量指标在内的三层评价体系.     

高质量发展目标下的环境规制与技术效率优化 ——以钢铁产业为例

因其显著的经济、社会与环境影响,钢铁产业技术效率优化对其加快实现高质量转型发展具有重要意义.本文基于2006—2017中国29个省份的面板数据,先是构建全局网络方向距离系数模型测算钢铁产业技术效率,并进一步建立空间杜宾Tobit模型和面板门槛模型,分析环境规制等因素对产业技术效率的空间溢出与非线性影响.结果表明,观测期内,中国钢铁产业技术效率整体表现出波动上升趋势,且效率水平存在区域异质性和空间相关性;行政命令与公众参与型环境规制对钢铁产业技术效率优化都起到了显著的促进作用,市场激励型和自愿意识型规制的直接效应尚不显著,行政命令型规制在不同空间距离下都体现出了显著的溢出效应;四类环境规制均存在双重门槛,但各类规制的最优强度区间存在差异,体现出其对钢铁产业技术效率的非线性作用机理.     

组织职业生涯管理与组织承诺关系研究

伴随着入世承诺的保护期结束,中国全面对外开放了,企业各种资源已经是在全球范围内的竞争,程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破,并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少,也减少了提供给员工晋升的机会,传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会,容易引起“天花板效应”,加速员工的离职。     

国有商业银行人力资源管理面临的问题及对策思考

随着全球经济一体化的发展,我国金融业的竞争格局发生剧烈变革,国有商业银行为维护其竞争优势,应当正视当前其在人力资源管理中存在的忽视文化变革管理、人才结构不合理、激励管理机制不健全以及部门自身竞争力薄弱等突出问题,在此基础上实现人力资源管理部门角色定位转换、管理方式变革并加大现代技术的运用,进而实现人力资源管理助力国有商业银行转型的目的。     

氢能领域外资在华布局升温

政策利好之下,近期,外资在华氢燃料汽车领域布局也在加速,仅2020年11月中旬以来,就有现代汽车集团、大陆集团、法国液化空气集团、壳牌、法马通德国公司等多家跨国企业传出了在华氢能布局新动态。     

刍议在我国民营企业应用自助式薪酬

薪酬体系是现代企业人力资源管理的重要组成部分,旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种比较僵化的偿付体系,发展到现在的知识经济时代,薪酬已经是多样化而且更为灵活。一个企业如何选择、设计一种薪酬模式成为管理者的重要职责。     

混业经营趋势下国有商业银行人力资源管理转型思考

伴随中国经济的迅速崛起,中国的金融业顺势迎来了较长时期的大发展.在过去的十年间,中国的银行业大都获得了“跨跃式”的增长,并且在严格监管体制的保护下,躲过了一波又一波世界范围的经济、金融危机的冲击.然而我们必须清醒地认识到,只有在竞争的市场下,银行才能真正锻炼自己、真正地形成并提升自己的核心竞争力.未来,将是国有商业银行迎接巨变、应对挑战,机遇和毁灭共存的时期.     

邮政地址数据库研究

文章阐述了邮政地址数据库的重要性，分析了邮政地址数据库的建设与维护，探讨了邮政地址数据库技术的应用，并提出通过地理信息系统对其进行完善的具体措施。     

邮政地址标准及地址数据库建设探析

文章介绍了邮政地址的定义、类型、结构与格式,分析了邮政地址标准及地址数据库建设的必要性和意义,探讨了地址库建设过程中数据的采集、变更、验证和维护方法.