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1.
基于战略和复杂双重维度,剖析阿里巴巴商业生态系统形成逻辑。结果发现:较强的战略控制力有利于强化平台商业模式,催生跨行业多样化平台,继而推进生态内信息化不断深入发展;随后,商业生态系统积蓄丰富的共享数据资源,打开资源交易和创造边界,提升生态主体能力的同时重塑生态系统属性;有着更强复杂应配力的生态主体不断探索商业模式创新,生态内外的创新扩散催化商业生态系统竞争,进一步强化复杂应配力。在核心企业战略控制力和生态主体复杂应配力的双重作用下,商业生态系统呈现前生态状态、生态内卷、生态扩散和生态共生4种不同状态。  相似文献   
2.
经济新常态下,国有企业迎来更多新的发展机遇和挑战。在这一背景下,提高国有企业经济效益,建立健全国有企业内部控制体系就显得尤为重要。良好的内部控制机制,是实现经济效益增长的基础,也是推动国有企业在经济新常态下良性发展的保障。基于此,本文对内部控制做了概述,梳理了国有企业内部控制存在的问题,提出了经济新常态下国有企业加强内部控制的措施。  相似文献   
3.
文化创意产业是今年来我国大力发展的新兴产业,是推动社会发展的重要力量,能够推动知识经济的发展,优化我国人文环境,具有巨大的发展潜力。本文阐释了泉州文化创意产业园的现状及发展,结合本土文化特色,探析文化创意产业园建设过程中面临经济管理方面存在的问题,同时提出了相应的解决对策。  相似文献   
4.
随着全球经济一体化的不断加快,同时伴随着市场竞争的日趋激烈,企业间人才资源的争夺也逐步深入,而国有企业作为我国经济体制中的重要组成部分,也已经认识到人力资源管理的重要性。鉴于薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其对企业吸引并激励人才有着巨大的作用;进而建立完善的薪酬管理体系,不仅可以激发企业员工的主观能动性,更重要的是完善的薪酬管理体系可以为企业战略的成功实现提供强有力的实施保障,最终提高企业的核心竞争力。本文主要阐述了国有企业进行薪酬管理的重要性,分析国有企业薪酬管理目前存在的四个问题,并根据实际情况提出相应的五个应对措施,希望能够为其他国有企业的人力资源管理工作提供一些借鉴。  相似文献   
5.
《经济师》2018,(4)
企业人事档案管理在企业人才使用方面具有重要的作用,是企业人力资源开发、员工考核及人力政策制定等工作的重要依据,直接影响着企业自身的经营发展。在信息时代背景下,现代企业对人事档案管理提出了更高的要求。文章从企业人事档案管理在人才使用中的重要作用入题,分析企业人事档案管理工作变化、现状及存在问题,并进一步对新时期企业应该采取的管理措施提出建议。  相似文献   
6.
在"互联网+"时代下,网络招聘行业迅速发展,在此过程中该行业不可避免地存在一些问题,文章着重分析网络招聘行业存在的问题,在此基础上提出该行业的发展策略,最后指出网络招聘应顺势而为,积极推动"互联网+招聘"这一模式健康发展。  相似文献   
7.
网络购物逐渐成为了消费者购物的首选,与实体经营的商店相比,网购最大的缺陷在于不能近距离的接触商品,在网购的过程中,消费者往往会查看商品的销售量和评价,因此,刷单行为应运而生。时至今日,随着互联网深入到民众生活的方方面面,刷单行为不再仅是商家提高商品销售量和好评的手段,有的行为人甚至将刷单行为作为骗取网络运营商补贴的方式。刷单行为的存在给消费者和网络运营商造成了一定的经济损失,同时也给网络虚拟市场的秩序和互联网行业的发展带来了不小的挑战。  相似文献   
8.
9.
《经济师》2018,(4)
我国城市轨道交通正在经历跨越式发展,人才供需矛盾日益凸显,人才培养的难题正在成为影响城市轨道建设与发展的瓶颈。如何快速培养一批城轨管理、专业、技术及技能人才,已成为我国城市轨道交通面临的最重要的课题。本文通过对城轨人才供需现状分析,找出城轨企业人才培养存在的问题,并针对性提出了城轨人才培养解决途径。  相似文献   
10.
在"互联网+"的大背景下,电子发票正慢慢成为一种新的发票开具与管理模式。电子发票的普及推广,深刻地影响了企业财务工作、国家税收征管以及社会的长远发展。本文着重介绍了电子发票的特点、应用现状,分析了其在实际运用中存在的问题、风险控制难题,以及影响对其实施管理的相关因素,并提出了相应的对策和建议。  相似文献   
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