对铁路车务段员工薪酬管理优化的研究

通过对大秦车务段薪酬满意度调查,发现薪酬管理体系存在岗位工资的运行机制不完善、技能工资与员工实际的技术等级脱节、工龄工资与补贴作用微弱、奖金与工作绩效的关联度过低、薪酬支付标准失衡等问题。文章运用宽带薪酬理论对传统薪酬进行优化,形成新的宽带薪酬体系。     

适用于宽带网络波形的基于定价策略的时隙选择

针对宽带网络波形（Wideband Networking Waveform，WNW）的多信道二维时频资源，以减小网络资源浪费为优化目标，提出了一种基于定价策略的时隙选择方法（Pricing Strategy Based Slot Selection，PSSS）。该方法通过接纳控制保障资源分配的公平性，采用对偶优化建模与椭圆搜索法实现最优的时隙选择。理论分析证明该方法能够在多项式级别时间复杂度内搜索到时隙选择的最优解。仿真结果表明，提出的PSSS算法通过较低资源浪费获得了较低的容量冗余度，能够有效地解决WNW多信道网络的时隙选择问题。     

带二级密勒补偿的运算放大器研究

介绍了带二级密勒补偿的运算放大器的电路原理和分析方法,同时设计了一个二级运放并得到了仿真结果,仿真结果表明补偿电路提高了放大器的增益带宽,设计的电路功耗较低,负载较大。     

积聚行业合力,把握发展机遇——对新形势下信息通信业的思考

2014年成就不凡过去的一年,内蒙古自治区电信行业坚持以服务经济社会为中心,以转型创新为动力,紧紧围绕上级机关的决策部署,统筹推进行业发展、改革、管理各项工作,狠抓宽带网络建设、网络信息安全管理、通信市场秩序整顿、行业转型等重点任务的落实,努力提升行业服务水平,各项工作取得了新的成效。行业运行步入新常态。基础电信业务总量增长速度放缓,业务收入和用户数量首次出现负增长,语音收入比重继续下降,增值业务方兴未艾,用户规模     

全空域球面相控阵波束形成器的优化设计

针对目前全空域球面相控阵测控系统工程应用中波束数量、信号瞬时带宽等数字波束形成器性能和复杂度难以兼顾的问题，分析了常规波束形成方法在基于半球形结构的S频段大型共形天线阵列工程应用中的局限，给出了一种基于子阵划分的宽带数字波束形成器优化设计方法，通过优化幅相和时延补偿方式，使算法不受子阵尺寸限制，工程实现复杂度较低。系统建模和仿真验证表明该方法可以获得良好的瞬时带宽性能，具有较好的工程应用价值。     

宽带“缺斤短两”的法律分析

本文通过调查我国宽带服务的现状，发现宽带服务提供者提供的宽带服务存在严重的“缺斤短两”问题，并分析了其产生的原因，笔者认为要解决这类问题虽然没有一部专门的《电信法》依据，但仍有多部法律可供选择，宽带用户在发觉合法权益遭受侵犯的时候应当拿起法律的武器去捍卫。     

电信CDMA手机频断线 手机信号放大器是祸根

<正>手机信号放大器属于手机信号中继设备。其工作方式是将室外信号经过有线接入,通过下行链路放大后转接到室内,用于弥补手机基站的盲点;再将手机信号通过上行链路放大后传送到基站,实现通话。目前,市场上销售的手机信号放大器大多是不具备入网许可的产品,产品合格率低,会造成信号互相干扰、通话断线、噪声增大等问题,会直接扰乱公众移动通信秩序,甚至严重破坏公众移动通信网的无线网络结构,造成重大通信安全事故。2014年9月初,广西南宁市无线电管理处接到南宁电信的干扰投诉,反映在市区大学鲁班路口一带存在3G上行     

基于FPGA 的1GHz高速采样处理平台设计

介绍了一种高速宽带采样的数字信号处理平台设计方法，论述了在XilinxV4 FPGA中如何实现高速同步时钟设计和高速数据同步接收设计，介绍了与该设计相关的一些高速模数混合电路设计方法和一种采样后数据捕获的方法。该设计方案已用于瞬时测频中，并取得了良好的效果。     

英特尔、LG将制定统一的无线宽带标准

11月15日，英特尔和LG电子同意为无线宽带互联网接入联合制定统一的国际标准。双方将致力于把英特尔支持的全球微波接入互操作性(WiMAX)标准和韩国的无线宽带(WiBro)标准整合在一起。这个协议是英特尔首席执行官Craig Barrett和LG电子首席执行官Kim Ssang-soo 11月15日在汉城举行的一个会议上口头达成的。     

微波反馈放大器匹配及增益带宽的研究

本文介绍的是小信号微波反馈放大器的分析与综合。放大器是采用通常的增益级的框图,并取并联反馈。文中提供全部网络元件值的估算和预测闭环宽频带增益、带宽和双端口的匹配值。简述匹配值与增益用图解法的权衡。最后描述了综合方法并举例说明设计实例。