全文获取类型
收费全文 | 44255篇 |
免费 | 264篇 |
国内免费 | 141篇 |
专业分类
财政金融 | 5341篇 |
工业经济 | 1760篇 |
计划管理 | 9559篇 |
经济学 | 6925篇 |
综合类 | 3028篇 |
运输经济 | 397篇 |
旅游经济 | 76篇 |
贸易经济 | 8449篇 |
农业经济 | 1951篇 |
经济概况 | 6974篇 |
信息产业经济 | 31篇 |
邮电经济 | 169篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 237篇 |
2022年 | 201篇 |
2021年 | 296篇 |
2020年 | 499篇 |
2019年 | 548篇 |
2018年 | 238篇 |
2017年 | 511篇 |
2016年 | 752篇 |
2015年 | 1187篇 |
2014年 | 2841篇 |
2013年 | 2552篇 |
2012年 | 2887篇 |
2011年 | 3173篇 |
2010年 | 3140篇 |
2009年 | 3060篇 |
2008年 | 3903篇 |
2007年 | 3556篇 |
2006年 | 2666篇 |
2005年 | 2758篇 |
2004年 | 1800篇 |
2003年 | 1996篇 |
2002年 | 1345篇 |
2001年 | 978篇 |
2000年 | 899篇 |
1999年 | 320篇 |
1998年 | 369篇 |
1997年 | 301篇 |
1996年 | 271篇 |
1995年 | 291篇 |
1994年 | 267篇 |
1993年 | 142篇 |
1992年 | 103篇 |
1991年 | 197篇 |
1990年 | 152篇 |
1989年 | 78篇 |
1988年 | 38篇 |
1987年 | 37篇 |
1986年 | 16篇 |
1985年 | 22篇 |
1984年 | 9篇 |
1983年 | 7篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 6篇 |
1979年 | 2篇 |
1900年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考. 相似文献
2.
本文利用中国与其他国家在联合国大会决议的投票行为作为双边政治关系的代理变量,以中国对89个国家2003—2015年对外直接投资数据为样本,分析了双边政治关系对中国对外直接投资的影响。研究表明:整体而言,中国的对外直接投资会受到双边政治关系的显著影响,政治关系的亲密有利于中国对外直接投资的增加。东道国制度质量可以降低中国对外直接投资对双边政治关系的敏感度,且制度质量的调节只能在中国对比自己制度质量高的国家投资时发挥作用。以2008年为分界点,后危机时代双边政治关系对投资的影响更加显著,双边政治关系的经济效应也会显著地受到东道国制度质量的调节。此外,中国改善与“一带一路”沿线国家的政治关系,可以促进中国的对外直接投资。 相似文献
3.
4.
有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。 相似文献
5.
作为中国文化的重要组成部分,关系文化在制度改革进程中,促进了体制约束或资源匮乏背景下的企业创新行为。然而,浓重的地区关系文化犹如无形的制度牢笼,束缚着企业创新活动。利用中国内地120个城市工业企业数据,实证考察了地区关系文化对企业创新的影响。结果显示,地区关系文化对企业创新具有显著促进作用。随着地区关系文化的发展,企业创新活动将受到抑制,两者呈现显著倒“U”型关系。进一步研究表明,地区关系文化对企业创新的倒U型效应仅在规模较大的企业中显著;相较于国有企业,该效应在非国有企业样本中更显著;企业是否属于高技术行业则对两者关系无实质性影响。 相似文献
6.
母子公司利益关系的协调性是集团企业管理水平的重要体现.目前我国集团企业子公司与集团总部的利益冲突是限制集团企业发展的重要原因,作者分析了集团企业母子公司的各方面冲突以及产生的原因,提出集团企业要在整体协调性的基础上实行集团化统一管理模式,实现利益一体化. 相似文献
7.
平台已成为企业的重要组织结构。平台研究大都集中于平台企业和平台理论, 少有研究将平台与制造企业服务化转型关联, 制造企业如何利用平台成功实现服务化转型已成为研究界关注的重点。本文通过对产品平台、产业/ 协同平台、网络平台进行梳理, 从“制造企业”、“服务”、“转型”3 个方面深入分析不同平台视角下制造企业服务化转型核心因素之间的差异, 并提出网络平台下的研究展望。研究发现: 传统制造企业依赖技术等制造资源, 专注于产品开发; 在由初级向中级服务阶段转型进程中,制造企业通过产业/协同平台实现资源互补, 聚焦于增值服务的提供; 在向集成解决方案提供商转变过程中, 则通过网络平台进行多方资源整合, 实现产品与服务的相互嵌入。 相似文献
8.
《企业活力》2018,(3)
党的十九大报告提出,要"实施乡村振兴战略""建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化"。从统筹城乡发展、城乡发展一体化再到城乡融合发展,既是新时代对城乡关系的一种新的描述,更是新的历史方位下解决城乡发展不平衡、农村发展不充分问题的战略方向。实施乡村振兴战略,建立健全城乡融合发展新机制,意味着要打破由来已久的城乡二元结构,实现资源要素在城乡之间的双向有序流动。乡村作为人类重要的生存空间,其异于城市的独特价值也将更加凸显。那么,在新时期,如何准确把握新型城乡关系,构建城乡融合发展的体制机制,形成支撑城乡融合发展的政策体系等,是我们亟待解决的重要问题。本期特别邀请国内知名专家学者围绕相关问题进行探讨,以期为中国新时期"三农"问题的解决提供有益的参考和借鉴。 相似文献
9.
10.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(1)
对格拉姆·阿利森用"修昔底德陷阱"描述当今的中美大国关系,中国学界积极回应并给予反驳;不仅对跨越"修昔底德陷阱"的中国替代进行了阐释,而且对构建中美新型大国关系的路径作了多方面探讨;中国替代不仅体现在实践层次,也体现在理论层次,学界要为构建中美新型大国关系提供坚实的学术支撑。 相似文献