优化营商环境,推动发展高质量经济

促进中国经济高质量发展的必由之路是优化营商环境,提升区域竞争力。目前我国面临着国际内外的复杂局势,经济未来的发展趋势不容乐观,为此我们要深入落实新的发展理念,建立新的发展思路,构建新的发展格局。优化营商环境应实现建立服务型政府,实现企业经营环节的全覆盖,降低制度性交易成本、建立完善的商业系统生态链、打造具有中国特色的营商环境。     

基于激光点云的高墩垂直度偏差分析方法

现代桥梁工程中高墩桥梁屡见不鲜,桥墩垂直度已成为评定桥墩施工质量的重要指标之一.以新疆某特大桥项目为依托,针对高墩垂直度检测结果实用性低的问题,提出一种采用三维激光扫描技术对高墩垂直度进行非接触测量分析的方法.利用三维激光扫描仪快速获取高墩结构全局点云信息,对桥墩点云进行拼接、降噪等预处理,采用编程算法实现了桥墩节段中心点和垂直度偏差的计算,并得到了垂直度偏差变化规律图.最后将该方法与传统方法进行对比.结果表明:利用三维激光扫描技术对高墩进行快速测量,能够获取桥墩中心轴线的三维空间线型,精确分析并定位最大偏差位置,显著提高垂直度测量结果的实用性,具有良好的工程应用前景,并为后续研究桥墩垂直度问题提供了新思路.     

The rise of Mexican entrepreneurial migration to the United States: A mixed‐embeddedness approach

Although many studies have analyzed the behavior of high‐skilled migration to the United States, few have focused on the escalating migration of Mexican entrepreneurs, and particularly on the determinants of this kind of high‐skilled migration. This article addresses this gap through a qualitative approach conforming to quantitative procedures, based on 20 in‐depth interviews applied to Mexican entrepreneurs working and/or living in the United States. Theoretically, a mixed‐embeddedness approach guides this research because it allows examining both the individual characteristics of Mexican entrepreneurs, and the influence of the home and host countries' institutional contexts on their business endeavors. Findings revealed Mexico's institutional weaknesses, such as insecurity, corruption, and bureaucracy, are important drivers of migration but so are the perception of a friendly U.S. fiscal system, the search for a better quality of life, and the appeal of a more transparent business environment.     

基于熵值法的高质量发展综合评价研究

探索高质量发展评价指标体系是当前社会各界面临的极富挑战性和开创性工作。从生产、分配、交换和消费四个环节选取23个指标构建高质量发展指标体系,利用熵值法对2000—2015年我国经济高质量发展进行评价。在此基础上从提升全要素生产率、调节国民收入分配格局、助力文化消费以及防范市场风险等层面提出政策建议。     

结合像素域JND阈值空间相关性与图像块类型的残差滤波算法

为了更好地将人眼视觉感知特性应用于视频压缩系统，从而去除视频的视觉冗余成分，在利用像素域的恰可察失真(Just Noticeable Distortion,JND)阈值的基础上，结合JND阈值的空间相关性与图像块类型，提出了一种改进的残差滤波算法。该算法首先在像素域计算出每个像素的JND阈值，然后在变换单元(Transform Unit,TU)中挖掘每个像素JND阈值与其周围邻近像素JND阈值之间的空间相关性，再利用索贝儿(Sobel)边缘检测算子将TU分成不同类型的图像块，并且计算出对应的复杂度因子，最后结合上述像素JND阈值的空间相关性和TU复杂度因子对TU残差进行滤波。提出的算法模型可以嵌入到高效率视频编码(High Efficiency Video Coding,HEVC)框架。实验结果表明，在全I帧配置下，提出的算法与标准算法HM16.0相比，在人眼主观感知质量基本一致的情况下，平均可节省16.1%的码率。     

地方技能型高水平大学视角下的校内实训室建设与管理--以六安职业技术学院旅游管理实训中心为例

以六安职业技术学院旅游管理实训中心为例，探讨在建设地方技能型高水平大学的过程中，如何来建设与管理校内实训室。     

X频段高频谱纯度频率合成器设计

针对高灵敏度接收机对频率合成器的高技术指标要求，构建了一种融合了直接模拟、直接数字以及间接数字的频率合成技术方案，根据该方案，成功实现了频率合成器的工程研制。通过测试，频率合成器相位噪声达-112 dBc/Hz@5 kHz，杂散抑制优于-75 dBc，频率分辨率小于1 kHz，10 MHz跳频时间约为13 μs，满足了高灵敏度接收机对频率合成器的高技术指标要求，为高纯度频率合成器的实现提供了一条新途径。     

从被要求做到主动做：群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本，基于群体卷入模型的研究视角，探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系，对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明，员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为，而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时，员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响，即相对于高主动性人格的员工，主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响，进而更多表现前瞻行为。     

我国电影票房收入增长对GDP增速的预测作用——基于混频数据抽样模型的实证分析

电影产业在我国经济发展中的作用日益显著，电影市场与我国宏观经济发展的内在联系有待深入研究。选取2012年1月到2018年3月我国周度电影票房收入增速作为高频解释变量，采用自回归分布滞后混频数据抽样模型（ADL-MIDAS）分析其与季度GDP增速及月度制造业PMI增速之间的关系，结果表明：电影票房收入增速与GDP增速和制造业PMI增速之间具有负向相关关系，我国电影市场存在“口红效应”，可以根据电影票房收入增长情况对宏观经济走势做出预判。对多种模型的比较结果显示，加入电影票房收入可以显著提高GDP预测精度，电影票房收入可以作为GDP预测指标体系的有益补充。     

Alternative balanced scorecards built from paradigm models in strategic HRM and employment/industrial relations and used to measure the state of employment relations and HR system performance across U.S. workplaces

This paper constructs alternative balanced scorecards based on high‐performance work system (HPWS) and employment relations system (ERS) models. The models are depicted and compared in diagrams and used as framework skeletons for building separate HPWS and ERS scorecards, intended to provide a detailed data picture of the operational health and performance of an organization's employment/HR system and its operations, processes, and inputs/outputs. The scorecards are filled in with nationally representative data from 2,000+ U.S. workplaces using more than 50 employment/HR indicators, as reported by separate panels of managers and employees. The indicators for each workplace are aggregated into an overall HR/employment system score, ranked from low‐to‐high, and graphed as frequency distributions. These distributions provide a unique snapshot picture of the mean and dispersion of the state of employment relations and HR system performance for companies across the United State. They also reveal that “models matter” since the HPWS and ERS scorecards provide distinctly different evaluation assessments.