准确定位抓好融入使基层党建更好促进安全生产

常言道:“根基不牢,地动山摇.夯实基础,稳如泰山.”煤炭企业基层党建工作的好坏,将直接影响到企业的安全发展,轻则造成干群关系不和谐,工作不好开展,导致生产、经营指标完不成;重则导致干群关系紧张,危及采、掘生产系统,甚至使企业整个产、供、销系统的运作陷于瘫痪.因此,必须认真抓好基层党建工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,使领导干部真正融入安全生产工作中去,以实际行动促进安全生产,从而推动企业的各项工作步入良性运行的快车道.     

激活动力源 自主保安全

新矿集团万祥矿业公司针对生产条件恶劣、系统环节复杂、自然灾害突出的实际，紧紧围绕“塑造本质安全型职工，创建本质安全型矿井”的安全生产目标，从安全主体自我归位、安全素质自我提升和管理机制自我创新三个方面人手，着力破解安全“为谁抓、由谁抓”“能不能、会不会”“怎么抓、如何管”三个制约安全管理的难题，有效激发了安全自主管理活力，促进了安全工作持续稳定好转。     

建设和谐矿区 实现和谐发展

胡锦涛同志指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在矿区这一特定区域内，要建设和谐矿区，就要增强企业经济实力，根本改变企业安全生产与职工生命健康水平，实现职工生活富裕殷实，人际关系健康和睦，人与自然和谐发展。     

多措并举 跳跃发展——记新汶矿业集团潘西煤矿

新汶矿业集团潘西煤矿原是一个年产量30万吨的小矿。自建矿以来．原煤产量一直徘徊在30～60万吨之间．长期亏损经营。而目前这个矿实现了连续安全生产1700多天．年产量达到了120万吨．年利润近6000万元的骄人业绩．被中国煤炭工业协会授予“高产高效矿井”、“煤质管理标准化矿井”，2002年度全国煤炭行业十大科技成果获奖单位之一：山东省“先进矿处群监会”，省级“计量管理先进单位”、     

构建体系 把握重点 增强安全宣传教育工作的实效性

安全工作融入煤矿生产中的每一个细节，而安全宣传教育作为一个系统的工程．它能够唤起员工对安全健康的渴望．从根本上提高员工的安全意识。煤矿企业需从以下几方面着力抓好安全思想宣传教育工作．以增强安全宣传教育工作的针对性和实效性．保障企业安全健康运行。     

思想政治工作新模式的探索

思想政治工作是一切工作的生命线。近年来，新汶矿业集团潘西煤矿坚持与时俱进，不断开拓创新，积极探索，初步形成了“五、六、一”的工作模式，即构建体系，链接五个环节：有效覆盖，突出六大重点；整体跨越，追求一个目标，从而保证了全矿的改革、发展和稳定。     

实施“五个创新”打造特色文化

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。近几年来，我们潘西煤矿大力推进企业文化建设，实施了五个创新，全力打造了企业文化。     

实行物业管理是企业后勤改革的必然选择

一、煤炭企业实行物业管理的重要性和可行性 煤炭企业实行物业管理,是市场经济发展和企业内部生活后勤管理体制改革的必然趋势,是推进“三条线”管理,搞好后勤服务,提高职工物质文化生活水平的重要举措,对企业转换经营机制,提高总体效益,实现持续、稳定、健康发展具有十分重要的意义。     

人工湿地植物能源化利用的机遇、挑战与展望

综合概述了利用人工湿地植物进行能源化再生产的方式、优势、存在问题和发展趋势。人工湿地植物具有生长不需额外施肥、较高的生物量、物种多样化等优势,是一种较好的生物质资源,可通过生物质固体成型燃料技术、沼气技术和燃料乙醇技术加以利用,进而建立人工湿地植物生物质能源化利用模式,实现应对能源挑战、进行污水处理和强化环境保护三者的有机统一。     

对全面提升职工素质的思考

培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,是企业转方式、调结构、促发展的需要,也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,引导广大职工终身学习、持续进步,为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。