技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响：关系冲突的中介效应

基于IMOI模型，引入具备动态特征的“过往绩效”概念，利用长三角地区101个项目导向型研发团队问卷数据，依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制。结果发现，过往绩效与团队创新行为显著正相关，关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作用，并且关系冲突的中介机制在中国“人情”文化背景下能得到更好的解释；进一步，团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用。研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制，对双创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义。     

基于计量模型的中国进口额影响因素分析

近年来中国综合国力不断增强,外贸进口总额也持续攀升。选取我国1997~2013年进口总额数据,并将国内生产总值和居民消费价格指数设定为解释变量,通过E-Views软件建立计量模型,得出国内生产总值是影响中国进口额的最主要因素。最后对多元回归模型进行检验和修正,依据所得模型对我国发展对外贸易提出相关政策建议。     

论中国现代管理理论的核心范畴

核心范畴是指既能够客观反映某一理论体系概念链条的本质内容,又能够充分体现该理论体系的特征、过程及其趋势的基本理论概括.完整的理论体系,不仅有相对独立的一般范畴系列,形成具有内在逻辑性的范畴链条,而且有反映该特定理论体系本质内容的核心范畴.管理在实践中行为要科学,理论上范畴要科学,阐释时结构与体系要科学,包括理论的发展与创新也要科学.科学化既是中国现代管理理论的要求、特征、逻辑与归宿,也是中国现代管理理论的体现、实现与生命.     

大学生期望工资影响因素的实证分析--以安徽财经大学为例

随着近些年来就业形势的日益严峻,大学生就业问题也越发引人关注,研究大学生期望工资的影响因素有助于帮助大学生更好地了解劳动力市场的运行机制,树立正确的就业观。本文通过对安徽财经大学在校大学生进行随机抽样调查,整理数据并运用 SPSS软件进行分析,得出社会实践、个人能力等因素对大学生期望工资的制定有显著影响。最后针对实验分析结果,从个人综合能力、社会实践经验和职业规划等方面对大学生求职提出相关建议。     

新常态下全面谋求以改革促发展

在对2014年深化经济体制改革重点推进的改革事项进行跟踪、归纳、剖析的基础上,综合分析研究改革进展和其中的经验教训,据此提出了2015年进一步深化经济体制改革的政策建议:重点突破有利于提升市场活力的改革组合拳,抓紧建立长效稳定的改革监测评价机制和奖惩机制,建立完善改革需求调查机制,强化改革的总体把握能力。     

中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析

劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。     

快餐行业电子优惠券使用频率影响因素研究

通过SPSS中多因素方差对使用过电子优惠券的消费人群的数据进行分析,得出影响电子优惠券使用频率的主要影响因素为消费者能接受的最低优惠比例、电子优惠券的有效期和年龄。