高层次创业人才动力机制研究

高层次创业人才在创新驱动和创业引领两方面的作用日渐显著.本研究通过对河北省11个地市的110家创业企业创始人的问卷调研和访谈,在理论探讨高层次人才创新动力机制的基础上,实证研究了高层次创业人才的内在创业驱动力和外在创业环境支持的影响,并提出了培育高层次创新人才的政策建议.     

新无形资产准则的变化及对企业创新的影响

《企业会计准则第6号——无形资产》(下文简称"新无形资产准则"),对于规范企业无形资产的会计核算及相关信息的披露,起到了积极的作用:并在内容方面有重大改变.对企业的创新活动产生深刻影响,笔者重点对此论述。     

河北省高新技术产业发展研究

河北省高新技术产业发展既存在自身发展滞后的问题,也要面临着经济发展方式转变等带来的挑战。本文研究认为,河北省高新技术产业应重点发展技术含量高、市场容量大、战略性强的生物谷、电谷、半导体材料等八大产业集群,从而带动河北省高新技术产业的跨越式发展。     

浅谈技术创新在企业中的作用

技术创新是企业发展的基础和决定性因素,企业要想在竞争激烈的市场中拥有自己的立足之地,必须进行不断创新,不断改革,因为这是企业生存和发展的必经之路。创新在企业发展过程中是提高企业竞争力关键。创新是企业发展的源,是企业兴旺的不竭动力。企业只有走创新之路,才能从根本上提高企业的竞争力,才能在激烈的竞争中求得生存和发展。     

团队快速信任理论研究现状及展望

对快速信任概念提出以来的相关文献进行全面的检索和统计分析,可以总结出影响快速信任建立的因素,对其在虚拟团队领域的研究进展进行分析,在此基础上指出了当前研究的不足和未来可能的研究方向。     

建设以人为本的企业文化

在新的经济条件下,市场经济不断发展,企业文化对企业生存与发展有重要作用,企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。以人为本的企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开发的管理模式、柔性的管理手段,为构建和谐企业开辟了广阔的天地。以人为本是科学发展观的本质和核心、面对生存和发展的新环境,构建以人为本的新型企业文化将成为21世纪企业管理的主题。     

心理契约违背与知识员工流失

<正>随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍,企业与员工的关系不断发生着变化,传统的心理契约——长期稳定的工作安全与员工努力相对应, 已经发生了变化。企业和员工开始重新考虑他们双方的义务。这时,企业会减少自己的义务,或不去全部履行。     

对基础教育价值取向的再认识

从精英教育到大众化教育，学校教育走过了漫长的发展道路。当今的中国随着计划经济向市场经济的转型，教育正面临着办什么样的教育和如何办教育的艰难抉择和探索期。从个体角度看，作为教育工作者，我们每一个人的生存和发展都和这一过程密切相关；从长远看，中华民族的生存和发展更是和现时的抉择密切相关。所以作为从事教育者，我们有理由更有义务为教育的发展进行广泛、深入、慎重的思考。     

会计电算化内部控制的理论与实践探讨

会计实行电算化后,在会计工作的效率大幅提高的同时,会计核算和会计管理的环境发生了很大变化,出现了许多与从前不一样的控制点,为保证会计信息的真实可靠,保护资产安全完整,从理论和实践两个方面对会计电算化的内部控制进行了阐述。     

信用缺失对我国专利战略工程的影响及对策分析

信用缺失的存在阻碍了我国专利战略工程的实施。对专利的产生、交易、签约以及保护研究发现,信用缺失对这一工程中的各个阶段都有一定影响。对此应采取完善信息披露制度,建立信用评价机制,发挥激励机制的动力作用和完善法律制度之对策。