电信企业营业员激励性薪酬体系设计

在电信业改革深化的今天，行业内竞争日趋激烈。本文以A公司案例为背景，对电信企业营业员的薪酬激励体系进行探讨和设计，构建一套符合企业实际、具有长短期激励效果的薪酬激励体系。     

浅析中西方园林之差异

中西方园林由于历史背景和文化传统的不同而风格迥异、各具特色。尽管中国园林有皇家园林与私家园林之分，且呈现出诸多差异，而西方园林则因历史的变迁而发展出独具其年代特点的园林艺术，但纵现中西方园林，二者由于拥有不同的哲学与美学思想，其形式和风格之差异也是相当明显的。     

基于无缝隙政府理念下电子政务的发展对策

电子政务作为一种全新的政府管理模式,已经成为全球的发展趋势,本文在理清无缝隙政府与电子政务的概念后,从无缝隙政府与电子政务建设的关系入手,提出了无缝隙政府的理念对于电子政务的建设有很大的指导意义,并在此基础上论述了无缝隙政府理念下的电子政务的发展对策.     

浅谈混凝土结构中常见裂缝成因及预防

混凝土是我国工程建设中使用最为普遍的结构材料之一，其质量直接影响到结构的适用性、安全性和耐久性。为此，人们对混凝土的质量给予了极大的关注。混凝土的结构裂缝不仅种类繁多，形态各异，而且较为普遍。轻微者影响美观，造成渗漏水，严重者降低整体结构的承载力、刚度、稳定和整体性、耐久性，甚至还会导致整体倒塌的重大质量事故。因此，正确认识原因、切实加以防治十分必要，十分迫切。     

中高职办学一体化模式下中职学生管理的问题及对策

随着职高院校招生的全面开放，在校生人数的快速增加，生源的素质发生了较大变化，也为职高院校的学生管理工作带来了新的挑战。因此，如何在中高职办学一体化模式下管理好中职学生是很多职高院校在学生管理上亟待解决的问题。本文对中高职办学一体化中职学生管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。     

运用PERT于通信企业普查的做法

国务院决定,在1986年第一季度进行第二次全国工业普查,这是继第三次全国人口查普之后,又一次重大的国情国力调查。由于邮电通信企业与工业企业相比较,有它自已的特点,所需调查的内容与工业企业也不尽相同,     

软岩巷道工程的最佳支护时间和最佳支护时段

在巷道工程施工过程中,软岩巷道的支护原理和硬岩巷道的支护原理是不同的。理论和实践表明,巷道开挖以后,巷道围岩的变形会逐渐加大。根据变形速度可划分为减速变形阶段、近似线性的恒速变形阶段和加速变形阶段,三个阶段大大降低了岩石强度,解决这个问题的关键是确定最佳支护时间概念和最佳支护时段。     

职业院校毕业生的职业流动与职业声望自我评价研究——以深圳职业技术学院为例

本文从理论上假设职业院校毕业生的职业流动与职业声望之间的存在反比例关系,通过对深圳职业技术学院历届毕业生的调查来验证这种假设的真实性。通过调查并对结果进行分析发现,职业流动与职业声望之间不存在简单的反比例关系,在有限流动次数情况下,流动次数越多,则职业声望自我评价越高;而频繁的流动不利于职业生涯的发展。