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[目的]资源环境承载力是地理学近年来研究的热点领域之一,成为指导空间发展的重要依据。为科学评价资源环境承载力内涵,促进合理使用,开展了此项研究。[方法]文章利用citespace软件对2000年以来CNKI中文核心数据库中的有关承载力方面的文献进行梳理,在此基础上就承载力定义、承载支撑系统、承载压力系统、两者作用关系及结果运用5个方面进行了分析,明确了研究现状和存在的问题。[结果]近15来,生态承载力和水资源承载力是资源环境承载力研究的两个最主要领域,生态足迹是使用频次最多的研究方法,可持续发展是开展研究的主要服务目标。承载力主要由承载支撑力、承载压力、作用关系和弹性结果4个要素构成,承载支撑力具有客观性、结构性的特点,承载压力具有能动性、相对性的特点,作用关系受主客体作用机理约束,承载力大小受社会价值观影响,是一个弹性结果。承载力研究存在研究对象泛化、研究尺度随意化、研究内容孤立化、结果评价主观化等问题。[结论]建议以人地关系思想来指导承载力研究,以人地关系地域系统为研究尺度,统筹考虑人地关系中的"地"的客观性和"人"的能动性,恰当使用评价结果。 相似文献
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人民银行沈阳市分行内部过去有8个科、2个室,2个部,216名工作人员,机构宠犬、层次重叠、人浮于事现象相当严重。在整风运动中,同志们光对这方面就提出了370条意见和建议。经过领导同志同广大职工群众反复研究讨论,目的已经确定了精简机构、减少人员的初步方案。根据这个方案,保卫科、监察室,国外业务部和储蓄部的会计科、业务科等都将撤销,并将有关业务划归各主管科归口管理。同时,还可减少人员108名,占人员总数的50％。分行内部机构的层次也大大减少了。该行办公室,原来共有主任、秘书、大组长、小组长、科办员以及勤杂人员等6层。办起事来,层层请示,层层下达,效率不高,问题不易解决。现已决定取消秘书和组长的层次。过去由于机构多、分工细,很多工作是重复的,本来是一个人的工作却用了两 相似文献
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