基于“4P”的现代企业招聘模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。本文利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。     

苏州金融支持文化产业发展的现状、问题及对策研究

目前,苏州文化产业在金融业的支持下已经取得了一定的发展,并且融资渠道呈现多样化。但同时仍然存在文化资源分散等缺陷导致的文化企业融资渠道较窄,融资成本较高;金融支持文化产业缺乏行业投资经验,多元化融资渠道不够顺畅;相关金融配套措施不到位,总体投资效率不高等问题。本文就以上问题提出以下几点建议：进一步发展文化产业,促进金融业与文化产业的更好融合;完善文化产业发展的金融配套措施,提高金融服务能力;实现文化产业的融资创新,丰富融资资本类型;进一步发挥政府的作用,加强对文化产业资金使用的监管。     

众口称赞的村支书

他，貌不惊人，也不善言辞，却以自己的模范行动带领全村40名党员，连续4年创地、县先进党支部，使全村人平纯收入由1980年的148元上升到632元；工农业总收入由1980年的31万元上升到87万元；粮食亩产由三中全会前的420斤上升1300斤，赢得了群众的信赖和敬重。他就是宜丰县澄塘乡高坪村优秀共产党员、党支部书记何笋生。     

论低碳审计的目标、内容和发展对策

基于低碳审计促进低碳政策、低碳经济活动、低碳技术合理、有效的应用,保障低碳经济健康有序的发展的总体目标,分析了低碳审计应关注的主要内容,提出了我国低碳审计发展的对策。     

长江中下游粮食主产区城镇化与耕地利用生态效率耦合协调度时空格局分析

目的 探究长江中下游粮食主产区城镇化与耕地利用生态效率两者间的耦合协调发展时空特征,为新型城镇化和生态文明建设提供理论支持。方法 文章基于城镇化与耕地利用生态效率的内涵及耦合机理,采用多因素综合分析法及SBM-DEA模型,测度长江中下游粮食主产区71个地级市城镇综合指数与耕地利用生态效率,并引入耦合协调度模型及空间自相关模型探究两者间耦合协调度及时空演化规律。结果 （1）长江中下游粮食主产区城镇综合指数整体呈显著上升趋势,由2007年的8.11增加至2019年的16.10,平均增速达6.50%;年均耕地利用生态效率为0.70,整体呈现小幅波动下降的趋势,年均耕地利用生态效率表现为江苏>江西>湖北>安徽>湖南;（2）城镇化水平与耕地利用生态效率耦合协调度整体呈波动上升趋势,由2007年的0.21提高至2019年的0.40,但两者暂未步入协调阶段;（3）城镇化水平与耕地利用生态效率耦合协调度在地理空间上存在空间正相关性,且相关性程度逐渐增强,其中高—高集聚区主要分布于长江中下游粮食主产区的东部地区,而低—低集聚区则主要分布于长江中下游的西部地区,且随着时间变迁,该集聚格局呈逐步扩大态势。结论 应有序推进城镇化发展,强化耕地绿色发展理念,并统筹区域协调发展,积极构建邻近市域之间的合作机制,推动城镇化与耕地生态环境的协调发展。     

中小型快递公司服务质量提升策略研究

随着我国经济、 信息技术以及网上购物等地迅速发展,快递服务的需求也在快速地增加,而这也使得快递业在市场上快速地发展.而近些年来中小型快递公司过猛的发展,设施设备和人才素养却不能满足客户需求,导致其服务质量在不断地下降,而电子商务需要更好的快递服务质量来满足自己的需求,从而提高本身的竞争力,对快递公司也提出了更高的要求,因此,提高快递公司的服务质量迫在眉睫.本文首先从面向电商的中小型快递公司的发展现状进行分析,同时提出了相关的解决策略.     

制造型企业员工满意度影响因素研究——以X企业为例

“用工荒”是当前制约制造业发展的一大瓶颈,如何提高员工的满意度,留住人员是制造业企业面对的一大问题。本文在对员工满意度相关理论进行探讨的基础上,在深入了解企业员工满意度现状的基础上,针对该企业的实际情况设计了员工满意度调查问卷,并对企业现有员工组织了调研。利用spss16．0软件对问卷所得数据进行了汇总整理以及统计分析,重点剖析了影响员工满意度的因素,在此基础上,提出了一些对策建议,以期在提高员工满意度和企业效益方面有所帮助。     

政治技能对职场排斥的影响与作用机制研究

职场排斥在组织中广泛存在,其破坏性日益引起学界的关注。文章以华北地区22家企业262名员工为样本,通过多元回归统计分析,探讨政治技能对职场排斥的影响及作用机制。结果表明,政治技能对职场排斥有负向影响,对职场友谊有正向影响。说明政治技能有助于减少职场排斥,增强职场友谊;职场友谊在政治技能与职场排斥之间具有中介作用;组织公平感负向调节政治技能与职场排斥之间的关系。     

商业银行面对互联网金融的挑战及应对

随着互联网和移动通信的迅速发展,我国互联网金融异军突起,凭借其快捷、便利、准入门槛低、掌握信息丰富等优势在较短时间内获得了长足的进步,从客户资源、支付份额、融资能力等方面对传统商业银行产生巨大的冲击和挑战。面对这种形式,商业银行必须通过不断提升技术水平、调整业务结构、改变客户基础、改善服务水平、建立和引入新的信息管理系统来应对互联网金融的挑战。