我国国有企业改革改制进程中职工思想状况调查报告

国有企业的改革和发展,事关我国国家安全,事关国计民生,同时事关广大国有企业职工的切身利益,影响深远。在这一过程中,不可避免地对广大干部职工的思想观念、价值取向和职业精神,产生了不可忽视的深刻影响和冲击。为真实了解国有企业职工的真实想法,以及他们在思想观念、价值取向和职业精神上的变化,我们以冶金地质行业某中型国有企业为对象,组织开展了"职工思想状况问卷调查"。本调查通过对企业推进改革改制进程中,广大职工尤其是青年职工的思想状况开展问卷调查,根据调查结果反复研究,分析了国有企业职工的思想状况和变化特点,并有针对性地提出应对措施。     

我国金属矿山开采工艺技术浅析

我国金属矿开采历史悠久，3000年前就开始谐井开采铜矿，2000多年前己有较规范的开采技术。但近代，我国金属矿开采技术长期处于停滞落后状态，矿山生产基本是靠手工作业，直到20世纪50年代以后金属矿采矿技术才得以迅速发展。特别是近几十年来，我国全面地开展了各种现代化采矿．工艺和技术的科技攻关研究，在露天陡帮开采、间断一连续开采、阶段大直径深孔采矿、分段中深孔采矿、机械化分层采矿、自然崩落采矿、溶浸采矿、高效率矿山充填、岩体支护与加固、矿山防治水、露天成套采矿装备和井下成套采矿装备等方面均取得了重大成就因而使我国金属矿采矿技术水平迅速提高，有力地促进了金属矿开采工业的发展。     

人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

文章对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

跳出地勘单位圈子谋发展

圈子本无褒贬之分 ,但地勘单位的圈子就成了封闭保守等的同义词 ,成为约束地勘生产力发展的桎梏。中国冶勘“十五”后三年要实现经济跨越式发展 ,必须跳出地勘单位的圈子 ,迈开企业化经营的步子。本文从分析地勘单位现状入手 ,在事企对比中寻求差距 ,提出了从思维、体制、机制上跳出地勘单位圈子的措施和办法 ,并针对改革实践中出现的一些问题提出了具体建议。     

浅析21世纪我国建筑企业管理思想发展趋势

文章从经营理念、经营目标、人员配置、经营方法等方面分析了 2 1世纪我国建筑企业管理思想的发展趋势。     

会计信息化中的内部管理控制

企业要实现既定的管理目标,必须建立一套完整的内部控制制度。文章对会计信息化中的内部管理控制进行了分析,阐述了内部管理控制中的组织机构设置、职责划分、操作管理、档案管理、设备管理、日常控制等内容。     

浅议财务杠杆和财务风险

财务杠杆是指企业由于固定性利息的存在使得权益资本收益率大于息税前利润的变动率。合理运用财务杠杆会给企业权益资本带来的额外收益,但又可能带来财务风险。因此,认真研究财务杠杆并分析影响财务杠杆的各种因素,搞清其作用、性质以及对企业权益资金收益的影响,使财务杠杆最大限度地为企业服务。     

浅析新形势下的离退休干部思想政治工作

文章论述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作面临的新问题,提出了做好离退休干部思想政治工作的新思路。     

华北克拉通复合地幔柱构造与成矿成藏作用

华北克拉通是世界上具有:罕见的38 Ga古老变质岩系、早于太古宙末就有强烈的岩浆活动和板块俯冲记录、并经两期克拉通化、岩石圈减薄与破坏最典型、复合地幔柱最明显、与其它克拉通相比规模相对较小的特点。在新太古代末-中元古代初,区内花岗-绿岩带密布,仅以河北怀安及胶东TTG为例,足以证实为地幔热柱成因;"中部碰撞带"为早期板块俯冲的印记,是和基洛兰(Kenorland)陆块群汇聚过程紧密相联系;自进入1 800~1 600 Ma期间,华北己转变为伸展构造体制,广泛分布有酸性岩浆岩及基性岩脉(岩墙)和伸展裂谷,亦为地幔柱强烈活动的显著特征,无疑是全球哥伦比亚(Columbia)超大陆裂解事件的组成部分;但进入1 000~700 Ma时,华北除分布基性岩墙(床)群外,只在少数地区有中酸侵入岩体出露,可能是罗迪尼亚(Rodinia)超大陆裂解过程中,呈现了隐伏岩浆活动的态势,故有逊于扬子克拉通此期岩浆活动的强度和广度;加里东期("泛华夏期")亦有地台隆升迹象;但演化至中生代,由于受燕山期翘变,和太平洋板块及印度洋板块向欧亚板块俯冲的影响,形成了华北亚地幔拄构造,同时产生了岩浆作用的"大灾变";成矿作用的"大爆发"。根据华北"G型大火成岩省"及变质核杂岩分布、和地震层析解释资料证实,本区是以渤海湾盆地为中心,形成"一盆多岭"的构造格局。正因为华北克拉通复合地幔柱构造,促使区內成矿成藏作用具备有:独特性(如白云鄂博裂谷产稀土特大型矿床、中条裂谷产铜金超大型矿床)、继承性(如鞍山式铁矿与邯邢式铁矿的成因关系)、成藏作用的复杂性(常规和非常规油气联系及山-岭金属矿)的特征。     

地勘单位人才队伍建设的几点思考

文章主要从人才结构、知识结构、人才培养和待遇等方面对地勘单位人才队伍建设存在的问题进行了分析,对如何引进人才和如何防止人才的大量流失提出对策建议。