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1.
公立医院作为行政事业单位的重要组成部分,在深化医药卫生体制改革,现代医院管理精细化规范化发展的要求,取消药品耗材加成,加强医保基金监管,三级公立医院绩效考评的背景下,公立医院内部控制建设在医院管理的各个方面都亟待加强,无论从单位层面还是从业务层面,在内控原则要求下,开展内控建设,制定制度,优化流程,找出风险,形成机制,能保证医院资产安全,提高资源使用效率。从而提出内控建设存在的问题并找出解决措施,使得内控建设顺利进行具有重要意义。  相似文献   
2.
档案管理工作是企业各项历史发展信息的真实记录及全面反映,落实好档案管理工作有助于企业良性稳健发展。从某种意义上说,企业各项管理决策制度的规划与实施都是以档案资源为基础的,因此,加强企业档案管理工作的规范性建设,有利于企业制定出科学的发展战略和经营决策。但是在实际工作过程中,一些企业缺乏良好的安全风险防控意识,档案信息失真、内容不全、管理缺位等问题比较突出。为此,需要企业界进一步端正档案安全观念,加强安全风险防控力度,解决好当前档案管理工作中存在的各类问题。  相似文献   
3.
本文选取了科研事业单位——A研究院作为案例公司,以考核导向为切入点,结合上级单位考核体系,通过差异化设置经济考核指标,改进现有考核流程设计,完善现有的经济指标考核体系,引导成员单位改善经济质量,聚焦科研创新和主业发展,提升核心竞争力。  相似文献   
4.
在数字经济时代,企业需要将数据与自身紧密结合,不断提升企业数智化水平,助推企业高质量发展。财务管理作为企业的数据密集型领域,更加需要实现数字化、智能化转型。本文基于数字经济的视角,阐述了企业财务管理的发展变革过程,重点提出了战略统筹规划、组织架构调整、财务共享服务中心搭建、业财一体化平台建设、业财流程重塑等建设路径,并基于对思想认知片面、智能设施建设不足、内部监管不到位、复合型人才欠缺等问题的分析,提出了相应的保障措施,希望能够对企业加强财务智能化建设提供有益的借鉴与参考。  相似文献   
5.
在当前新医改制度下,我国医疗事业的发展进入到了新的阶段,并且,医疗行业内部的竞争也越来越激烈。今后,在进行医院内控制度建设时,应该对其建设难点进行明确,这样更加有利于内部经营与管理目标实现。在进行内控体系与规范制度完善时,应该合理选择角度,将提升医院综合管理水平作为根本目标。基于此,本文也尝试对新医改下医院内部控制制度建设难点及相应的解决措施进行了分析。  相似文献   
6.
人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容,也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展,企业应该加强人力资源管理,确保人力资源管理的各项工作按照计划推进。  相似文献   
7.
设立医疗保险基金的目的在于满足大众医疗需求,其属于社会保障系统中的重要一环,完善其基本构建有利于促进社会和谐稳定。基于此,本文首先总结出基本医疗保险基金会计与财务的特点,进而提出加强医保基金财务管理的重要意义,并以此为基础对当前医疗保险基金财务管理现状展开调查,分析目前阻碍医疗保险基金制度完善的主要问题,如基金筹集难度较高,基金核算信息化建设滞后,基金增值能力较弱,缺乏健全的基金监管制度,医疗保险财务人员职业道德及业务能力有待提升等,并针对性提出解决措施。旨在通过对上述内容的深入研究,清除医疗保险基金财务管理存在的障碍,规避风险发生。  相似文献   
8.
黄春燕  缪海媚 《经济师》2023,(11):100-101
现如今,我国对专业的财务管理人才需求越来越大,高校财务会计教学是培养管理型人才的重要环节,也是高校财务会计教学改革的核心内容之一。教学模式的改变、教育方法的创新是财经高校应该攻克的首要难题,不断提高教学质量,为社会培养实践能力强的高素质财务人员是财经类高校的重要责任。随着信息技术不断发展和应用,大数据在各个领域的运用已经成为了一种趋势。高校财务会计教学改革也需要与时俱进,将大数据技术应用于教学中,培养管理型人才。文章通过对当前高校财务会计教学的问题进行剖析,提出立足于管理型人才培养的财务会计教学改革的具体措施。  相似文献   
9.
随着我国经济的持续发展,医药市场竞争日趋激烈。各医药生产企业为了抢占市场份额,提高产品的市场占有率,纷纷采用赊销的方式销售产品,导致其应收账款金额逐步增加,风险越来越大。应收账款周转率和坏账率直接影响企业的现金流和经济效益,进而影响企业的正常生产经营。科学、有效地管理应收账款,可以降低企业管理成本和财务风险,提高资金周转率,促进企业持续、健康地发展。因此,企业应严格管理客户的信用档案,改进信用政策选择机制,制定灵活多变的销售政策和催收制度,完善企业内部管理制度和考核激励机制,提高企业资金周转率,降低坏账风险。  相似文献   
10.
基于权力(利)、义务、利益、责任与风险相匹配的基本逻辑,新《公司法》既要健全董监高的差异化公平问责规范体系,也要建立人性化合理减免责任制度。董监高问责能力取决于其职位的含权量、含金量、实际控制力与影响力,也取决于所在公司治理实况。要重点锁定并严惩关键少数者,严格区别独董与内部执行董事的法律角色。董监高责任应以过错责任为主、严格责任为例外。为精准识别董监高过错,建议采取法商、德商、智商、情商合一的理性人标准。要坚持责任自负为主、连带责任为辅。连带责任规范要保持统一化与谦抑化,赋予董监高在承担连带责任后的法定追偿权。要坚持有限责任为主、无限责任为辅。董监高对第三人不负责任为原则,负责为例外。建议精准甄别董监高个人责任与公司法人责任。章程或公司决议对法定代表人代表权的限制只要登记、备案或公示,即可对抗相对人。建议导入商事判断规则,允许公司自主豁免或减轻董监高责任,要求董监高自担最低责任限额,导入董监高责任保险制度。董监高问责机制要与股权激励相匹配。  相似文献   
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