中国生猪养殖业规模化动力、路径及影响研究

生猪养殖规模化生产效率高、疫病防控能力强,是稳定生猪生产、保证猪肉供给的重要手段。本文在分析中国生猪养殖业规模化现状及趋势的基础上,着重分析了生猪生产规模化的动力、路径及影响,并得出几点结论。一是养殖用工机会成本持续上升、环保政策趋紧、疫病防控压力导致散养户加速退出,生猪规模化快速发展,中国生猪生产结构从金字塔型、纺锤型向哑铃型转变。二是规模化推动生猪养殖业转型升级,使生猪生产从劳动密集型行业向资本、技术密集型转变,从穷人养猪向富人养猪转变。三是"公司+家庭农场户"模式符合环境可持续发展原则、规模化轻资产扩张需求及以政府政策引导方向,长期来看该模式将成为中国生猪养殖业规模化的主要路径。四是生猪规模化养殖需要大规模固定资产投资,沉没成本高,规模养殖场融资能力强、达产周期长,因此,规模化将拉长生猪价格波动周期,当前大规模养殖集团的高额净资产收益率源于工业化、专业化生产模式对农户小规模、散养模式的替代,随着规模化的普及,市场竞争将迫使生猪养殖者提高生产效率、降低生产成本。     

基于不同视角下铸币税定义的理论分析

货币的发行收益,也就是所谓的铸币税,是与通货本质紧密相关的极为重要的概念。在货币经济学中,一直以来铸币税的定义以及它的产生过程一直存在着诸多争议。如何对铸币税进行比较明晰的界定也是货币政策研究过程中有待解决的问题。本文从中央银行的视角和政府财政的视角出发,从理论上对铸币税的概念进行了定义,对今后铸币税测算的实证研究提供了线索。     

大学社会捐赠问题探讨

大学社会捐赠作为公益性捐赠的一种,是指社会各方包括法人实体、自然人等给予大学的捐赠。无偿性、非交易性、非行政性、自主决策性、社会受益性、社会目的性是大学社会捐赠的特点。一、大学社会捐赠中成本收益分析（一）捐赠者的成本收益分析1.成本分析。     

小费的性质与合约安排

本文运用新制度经济学以及微观经济学理论，结合实际观察所得，对旅游业中的小费制度进行了经济学解释。基本结论是，小费是企业对难以完全清晰界定或降低而留在公共领域里的产权(先占权利)的一种间接定价，目的在于降低企业因交易而面临的机会成本，其多样化的合约安排则是交易费用约束下企业降低交易费用努力的理性选择。相应的政策建议是，作为一项过渡性制度安排，我国旅游业中的导游应实行强迫性小费制度。     

从机会成本的角度看我国服装市场的价格策略

机会成本是指现代经济活动在面临多种执行方案时,选择一种方案后,被放弃的其他方案可能产生的最大收益。机会成本依据其量化的难易程度可分为显性机会成本和隐性机会成本。目前我国国内服装市场所采用的"打折"策略,虽然获得了较大的暂时性收益,但却牺牲了长远性收益,具有高昂的隐性机会成本。为了校正这一视角,使我国服装市场更加成熟,笔者以为我国服装市场应实施循序渐进的"全价"营销策略。     

关于农业劳动日工价的相关问题研究--基于农产品生产收益和农业劳动力供求的探析

如何使农业劳动日工价既能反映劳动力的真实价值,又反映农业劳动力市场的供求状况,已成为我国“人口红利”逐渐消失这一大背景下农业发展的重大研究课题。农业劳动日工价偏低的原因在于长期以来执行的工价核算标准不尽合理,人为确定执行工价小于理论工价。文章立足于广西农产品生产实践,从农业劳动力市场、农产品生产收益、农业生产“用工荒”、农业雇工工价偏高四个方面阐释农业劳动日工价核算应考虑的因素,对现行农业劳动日工价计算标准的缺陷进行剖析和改良,提出农业劳动日工价应坚持市场定价、考虑劳动力机会成本、考虑时空变化差异、挂钩农业雇工工价四大原则,从而设计出劳动日工价核算标准的新方案,并提出相关政策建议调整农业劳动力分布结构,达到农业生产最优化的目的。     

应收账款管理中存在的问题及对策

应收账款是企业的一项资产。在现实当中,由于企业领导的不重视,对应收账款的管理尚存在许多问题,严重影响到企业的正常经营。所以企业要加强应收账款的管理,对应收账款进行全程管理,包括事前的预测、事中的监控,事后的跟踪。同时要建立完善的内部控制制度,只有这样才能使应收账款保持较低的合理水平,防止呆账、坏账的产生。     

机会成本理论下的农户耕地保护经济补偿标准研究

作为重要的基础资源之一,耕地数量和质量直接关系到我国经济社会的持续健康发展.目前耕地保护成本与耕地收益矛盾日益凸显,地方政府、农户保护耕地的积极性不断下降,进而导致耕地数量减少和耕地质量下降.立足于我国耕地保护实际情况,基于机会成本理论对农户耕地保护的机会成本进行了细致分析,进而研究了实行农户耕地保护经济补偿的可能性、理论依据及其补偿标准的确定原则与测算方法.     

试论企业人力资源管理中的机会成本

从人力资源机会成本的概念入手,分析机会成本的特殊性,然后在企业对人力资源的两种选择,即保持原有人力资源现状和外聘或培训新员工达到岗位技术要求的基础上,通过重申企业人力资源的成本,寻找两者之间的密切联系点,并从薪酬制度方面来阐述如何降低人力资源机会成本,进一步分析员工离职对企业带来的风险及相应的处理对策,由此阐明了在企业人力资源管理中必须处处考虑到人力资源机会成本.     

过度劳动的经济学思考

近年来,加班在企事业单位当中成为司空见惯的现象,长期的加班造成了人们的过度劳动,并由此引发了严重的后果。文章从经济学的角度对人们过度劳动的原因作出解释,并进一步分析了过度劳动给劳动者个人以及企业和社会经济发展带来的负面影响。