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1.
节能环保企业是节能环保技术创新的重要主体,通过构建理论模型,以上海89家企业数据为基础,就开放式创新对节能环保企业创新绩效的影响进行实证分析。研究发现,节能环保企业对开放式创新具有较强的依赖性,但开放式创新对节能环保企业创新同时具有促进效应和替代效应,外部知识互动提升了节能环保企业创新绩效,也可能导致外部技术依赖;开放式创新在技术开发和创新成果转化上的影响存在差异,节能环保企业应结合不同创新阶段和企业自身特征有效开展外部创新合作;开放式创新需建立在企业内部创新投入的基础之上,节能环保企业应重视内部创新投入与外部技术消化吸收,实现内外部创新要素叠加。  相似文献   
2.
Informal work is traditionally large in Russia and has further increased in the recent years. We explore the implications of this shift in terms of wage dynamics. Our characterization is based on the estimation of informal pay gaps at the mean and along the wage distribution, relying on the Russian Longitudinal Monitoring Survey for 2003–2017. Our approach comprises three original features: we rely on unconditional quantile effects of informality, we incorporate quantile-specific fixed effects using a tractable approach, and we suggest a treatment of the incidental parameter bias. Over the whole period, informal wage penalties are relatively small and do not suggest heavily segmented labor markets, even at low wage levels. Yet, in the past decade, a substantial negative selection into informal employment and self-employment has taken place, on average and especially at low earnings. Economic downturns and labor market policies have likely contributed to the shakeout of less productive workers in the formal sector, making the low-tier informal sector more of a last resort.  相似文献   
3.
基于2005—2018年中国内地285个地级市数据,对城市科技人才集聚与全要素生产率(简称“TFP”)进行测度分析,实证考察科技人才集聚对TFP的影响。结果表明:①城市科技人才集聚与TFP空间分异特征显著,但二者具有较强的时空一致性,即科技人才集聚特征显著的城市,其TFP也相对稳定;②城市科技人才集聚对TFP的影响呈倒U型,但研究期内大多数城市仍处于集聚效应占主导阶段,科技人才集聚通过提升城市技术进步水平促进TFP增长,而科技人才集聚对技术效率的影响呈倒U型;③不同类型城市科技人才集聚对其TFP影响的异质性显著,且适宜集聚区间也存在差异。省会城市及一、二线城市等优势特征显著的城市所能承受的科技人才集聚规模上限更高,有利于通过释放集聚红利促进TFP增长,而非省会城市、三线及以下城市等则拐点值较低。  相似文献   
4.
We examine the effect of a regulator-led advocate for minority shareholders on merger and acquisition (M&A) performance in China. In recent years, the China Securities Regulatory Commission established the China Securities Investor Services Center (CSISC), which began its ownership of 100 shares of public firms in 2016. The CSISC advocates for the interests of minority shareholders proactively. Focusing on abnormal stock returns in M&A announcements, we find that acquirers that have the CSISC as a shareholder (CSISC acquirers) exhibit higher positive abnormal stock returns than non-CSISC acquirers. Cross-sectional analysis suggests that the core results are mainly driven by firms with severe agency problems and weak external/internal monitoring, and those not controlled by the state. In addition, we find that CSISC acquirers have better long-term performance and encounter more M&A failures than non-CSISC acquirers. Our findings indicate that although the CSISC only holds 100 shares of listed companies, it plays an effective role in monitoring and driving firms to make appropriate M&A decisions.  相似文献   
5.
《Business Horizons》2022,65(5):547-557
The legal and compliance departments in organizations have more influence than ever before. Why then are companies so vulnerable to legal liability? The problem may not be with talented legal professionals, but with the lack of legal knowledge held by MBAs and other business school graduates that make day-to-day decisions in modern organizations. Firms can close this knowledge gap and minimize legal liability by training their managers in legal astuteness—the ability of a manager to address legal issues successfully—by instilling four essential traits: respecting the rule of law, recognizing legal issues, resolving problems proactively, and reporting complex legal issues to experts. Job candidates should also be screened for traits of legal astuteness. A legally astute candidate, especially a graduate of a business school that requires legal education for all its students, can be a cultural ambassador for legal astuteness and a valuable liaison between legal and compliance departments and the candidate’s functional area. A legally ignorant candidate will require significant training and a frank assessment of the legal risk they bring to the organization. Modern firms in today’s legal environment face two choices: hire a legally astute manager now or deal with a compliance headache later.  相似文献   
6.
发展乡村旅游是实施乡村振兴战略的重要途径,对促进乡村经济发展具有重要作用。以西双版纳傣族园为案例研究地,通过SPSS和AMOS实证探究游客感知视角下乡村旅游质效提升的维度。结果表明:游客感知视角下的乡村旅游质效提升包含旅游地感知、地方认同感、主观幸福感、环境责任行为4个维度;地方认同感和旅游地感知对乡村旅游质效提升的影响力较强,其次是主观幸福感和环境责任行为。  相似文献   
7.
我国粮食产后损失情况概述   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文系统分析了粮食产后各环节损失的原因及损失量,针对相关粮食损失原因及状况,提出了减少粮食产后损失的措施及建议,以期为我国实现节粮减损提供支持。  相似文献   
8.
半导体行业作为自主可控领域的核心基础产业,是国家的战略性、先导性产业.中国需要抓住时机,推动半导体产业的进一步发展.收集了2014—2019年中国半导体产业的相关数据,以柯布-道格拉斯生产函数为基础,选定4个影响因素建立回归模型,对模型进行检验和修正.经过分析得出,影响中国半导体产业发展的关键因素是研发投入和产业集聚度,中国应该主要从这两方面发力,推动半导体行业的发展.  相似文献   
9.
针对矿山企业物流计量流程的特点,优化了无人值守计量管控流程,采用车牌识别、智能道闸、物联网等关键设备与技术,实现物流车辆进出厂自动识别、称重无人值守、数据远程采集、业务环节管控及流程闭合管理,达到了企业减员增效与远程集中管控的目标.同时视频监控、红外对射等技术的应用,避免了计量过程作弊行为的发生,加快了物流信息传递效率,规范了物流计量流程,提升了企业管理水平与物流效率.  相似文献   
10.
汪洁  李刚伟 《价值工程》2021,40(2):64-65
为响应大众创业的号召,我国中小企业不断发展,为社会提供就业岗位也为经济发展添砖加瓦。然而,在市场竞争压力不断增强的当下,中小企业要重视推进人力资源管理质量提升。通过薪酬福利的有效应用来激发工作人员的工作积极性和创造力,以此为中小企业的发展贡献出更高水平的价值。本文在分析中小企业薪酬福利现状的同时,提出相关对策思考。  相似文献   
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