“三成”教育视阈下实施本科生导师制的思考

培养什么人、如何培养人是本科教育必须首要考虑的问题，也是大学素质教育的核心。立足于成人是根本、成才是关键、成功是目标的“三成”教育理念，尝试运用本科生导师制这一创新性人才培养模式对高校学生教育管理进行思考与探索。     

计算机网络犯罪的防治

互联网带给了我们信息共享、网上购物、网络交友、游戏等等便利了我们的生活,也促进了社会的进步与繁荣。但网络如同一把双刃剑,如今,不仅仅是色情,暴力在网络上大行其道,网上盗窃、网络诈骗越来越多的充斥在网络之中。在享受网络给我们带来的方便、快捷、高效的同时,计算机网络犯罪也迎面而来。本文通过对计算机网络犯罪的概念、特点进行分析,提出如何建立相关的法律规制,完善计算机网络犯罪立法。并且对如何防治计算机网络犯罪提出自己的看法。     

基于企业文化角度的员工忠诚培养

<正>企业文化、员工忠诚之所以被企业家、学者热衷。是因为人们发现一些优秀的成功企业都有一套独特的企业文化和一些忠于企业的员工,而这种特有的企业文化反过来又会促进企业持久地发展和维系员工的忠诚。现实中,研究企业文化促进企业发展的案例很多,但研究企业文化影响员工忠诚的文献资料却较少,基于这种目的,本文从企业文化角度探析什么样     

基于人性假设的“闪辞族”管理探析

人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。     

罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用

雇员离职是企业人力资源管理面临的一个棘手问题,如何减少雇员主动离职又是其中的重点。本文在介绍离职的影响和调节因素模型基础上,根据动机理论引入动机变量解释了离职意向到离职行为的转变过程,并尝试运用罗宾斯动机理论去探讨雇员主动离职动机产生的原因及应对措施,为减少雇员主动离职提供了一条新的思路。     

计算机网络犯罪的防治

互联网带给了我们信息共享、网上购物、网络交友、游戏等等便利了我们的生活,也促进了社会的进步与繁荣.但网络如同一把双刃剑,如今,不仅仅是色情,暴力在网络上大行其道,网上盗窃、网络诈骗越来越多的充斥在网络之中.在享受网络给我们带来的方便、快捷、高效的同时,计算机网络犯罪也迎面而来.本文通过对计算机网络犯罪的概念、特点进行分析,提出如何建立相关的法律规制,完善计算机网络犯罪立法.并且对如伺防治计算机网络犯罪提出自己的看法.     

法学理论与法学实践浅析

法学是研究法律现象或法律问题的学问或理论知识体系。所谓价值,一般是指客体满足主体需要的积极意义或客体的有用性。价值标准亦即价值判断标准,是指用于评判、衡量客体是否能够满足主体需要以及在何种程度上满     

顾客忠诚驱动因素整合模型的建立与比较--基于顾客餐厅选择的实证研究

针对影响顾客忠诚的驱动因素,国内外学者展开了大量的研究,但是鲜有学者将各个重要因素进行全面的整合.文章通过对现有文献进行系统地梳理,同时重新考察了各驱动因素之间的相互关系,提出四个整合模型,通过对四个模型的分析和比较发现基于信任-感知价值-满意的整合模型对服务行业拟合的最优.研究结论对企业深层次了解顾客忠诚原因大有帮助,也对企业实施以顾客忠诚为中心的关系管理具有重要的借鉴意义.     

关于产品涉入度的顾客忠诚研究

本文从产品涉入的两个维度探讨其与顾客忠诚之间的关系。但仅单维度的强品牌承诺只可形成态度忠诚,仅单维度的强规范重要性只可形成行为忠诚,如果既有强品牌承诺又有强规范重要性,可形成态度与行为统一的忠诚。