CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究

文章基于资源保存理论视角，通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查，检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响，并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明：具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励（物质性和发展性奖励）来加强其主动行为表现；内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制，为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。     

大尺寸机载智能多功能显示器的设计与实现

分析了座舱显示系统发展现状和面临的问题，设计并实现了一种一体化、大屏幕显示的智能化多功能显示器。该型显示器通过FC-AE-ASM（Fibre Channel-Avionics Environment-Anonymous Subscriber Message）网络和高速串行总线高效传输图形数据，解决了图形处理及传输的瓶颈问题；采用ARINC661（座舱显示系统与用户系统的接口）标准，规范了任务处理和显示处理的接口设计标准；支持红外触控以提高人机信息的交互效率；采用工程优化设计以提高显示器抗恶劣环境的能力。应用表明智能多功能显示器运行可靠，相对于传统飞行显示器，在显示处理、数据传输和人机功效等方面具有显著优势。     

如何审计应收款项

<正>应收款项是指村集体经济组织(以下简称"村级")应该收取而未收到的各种款项。具体包括应收款、内部往来和拨付所属单位资金等3项内容。应收款项是村级的流动资产,加强应收款项的审计,对于证实村级资产的真实性,促使其及时收缴款项,加速资金周转有着十分重要的意义。     

新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究

新型城镇化是我国经济社会发展的必然趋势,也是农村剩余劳动力转移的过程,在论述城镇化发展的必要性的基础上,分析职业教育在促进农民剩余劳动力转移、促进社会稳定和社会公平方面的作用,阐述了职业教育如何在人力资源开发层面上促进我国的城镇化进程。     

从初审角度看主动分案

在专利申请中,申请人既可以主动提出分案申请,也可以根据审查员的审查意见被动提出分案申请。申请人被动分案往往是因为专利申请的内容缺乏单一性,但是主动分案可能并非因为申请内容存在单一性缺陷,而是申请人为了实现其他目的而提出,由此可能出现大量申请内容雷同的分案申请,浪费有限的审查资源,甚至出现申请人滥用分案,产生一些负面影响。本文主要针对非因单一性缺陷而主动提出分案的情形进行讨论,分析原因,并从初步审查的角度提出应对策略。     

机构侵害中小投资者违规监管博弈仿真

本文主要对股票市场中机构投资者侵害中小投资者利益这种违规行为的监管进行了博弈分析,并使用基于主体建模的动态仿真方法在Swarm仿真平台上建立了仿真模型,同时进行了仿真实验。研究指出,严厉的事前监管、完善的上市公司管理制度以及更高的监管者素质可以有效地杜绝机构投资者侵害违规行为的出现。本文通过运用经济仿真方法对股票市场具体违规行为监管问题进行研究,将股票市场监管、博弈论与经济仿真这三个研究领域结合在一起,拓展了对股票市场监管的研究手段,在经济学研究中做出了一定有益的探索。 更多还原     

四川地区现金管理业务分析

目前现金管理已成为欧美国家银行面向优质企业的一项重要中间业务,经历了30多年的发展后,在银行界已基本发展成熟,并逐渐成为其支柱型业务。而在我国,自花旗银行1999年首先在国内推出现金管理产品以来,目前国内几乎全部的全国性商业银行都推出了自己的现金管理服务,但与国际银行比起来还是有很多不足之处。     

从《诗经》“十五国风”看党风廉政建设的重要性

我国第一部诗歌总集《诗经》"十五国风"中的不少诗篇概述了贪腐奢侈的统治者失人心,廉洁自律的为官者得人心的生动事例,这与现今着力推进党员干部党风廉政建设的措施有相通之处。以古鉴今,古老《诗经》中的诗词能够对当今党员的廉洁自律和党建工作的顺利开展有启示作用。     

基本建设单位员工绩效管理办法的探讨与应用

绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。本文主要是探讨效绩考核在基建项目人力资源管理中的应用,针对基建项目效绩考核管理中存在的问题,提出相应的措施及解决办法,最终达到了对理论学以致用的目的。     

企业人力资源管理研究

日趋激励的竞争下,不断变化的劳动人口和现代企业劳动人员素质的提高,传统的人事管理政策已经不能满足需要。同时,企业也要求人力资源部门能够超越低成本的人力资源管理服务。进而提供帮助企业利用人力资本创造具有竞争力的专业技术。因此,有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,提高企业绩效与核心竞争力。