资源基础理论与跨国并购

基于资源的企业理论已经成为当今战略管理理论的主流学派，或称之为资源基础理论(reflource based view，RBv)。西方学者对于企业资源的理解不完全相同。Amit和Schoemaker(1993)将资源分为：技术能力、研发能力和产品开发速度等，制造资源(生产成本结构)，市场营销资源(品牌管理、分销渠道、交易双方关系、用户基础、顾客服务、商誉等)；Teece，Pisano和Shuen(1990)将资源分为：技术资源，     

区域产业结构转型需认识和把握的服务贸易发展问题 “长三角区域产业结构转型与服务贸易发展学术论坛”综述

2012年5月18日,由上海金融学院科研处和国际经贸学院主办、《华东经济管理》杂志为媒体支持的＂长三角区域产业结构转型与服务贸易发展＂学术论坛,在上海金融学院隆重举行,来自上海市政府发展研究中心、上海市服务贸易行业协会、上海市商务委、浦东新区商务委等政府机构以及复旦大学、上海交通大学、上海外贸学院、上海金融学院、上海市社科院等高校、科研院所的专家学者40余人参加了本次学术论坛。论坛围绕服务贸易的竞争力、     

人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出

现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。     

人力资本理论需要进行拓展研究

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本概念。①一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因,并进一步论证了企业是一个人力资本与物力资本和个体人力资本之间的双层合约。     

补偿贸易的经济学解释

补偿贸易(Compensation Trade),一般是指一方在信贷的基础上,从国外的另一方买进机器、设备、技术、原材料或劳务,约定在一定期限内,用其生产的产品、其他商品或劳务,分期清偿贷款的一种贸易方式。它是从20世纪60年代末至70年代初,由前苏东国家与西方国家之间的贸易发展起来,到80年代在发展中国家得以扩展的一系列贸易行为。有统计资料显示,到80年代中期,涉及某种补偿贸易协议安排的贸易占到整个世界贸易的15-20％;改革开放以来,补偿贸易在中国的对外贸易中也占据了较为重要的地位。