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<正>信息交流方式的每一次巨变,都会使人们的生活方式发生重大变化。移动互联时代对企业人力资源工作而言,使信息交流更为便利的同时,也使得员工在工作中的行为模式发生重大转变,给企业的员工管理带来了严峻的挑战;如果企业固步自封,继续沿用旧的管理观念、体制,势必导致管理的失效。移动互联改变交流方式前些年,我在给总裁班上课讲到新生代员工时, 相似文献
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区域人才服务评价指标体系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
孙航 《中国人力资源开发》2011,(5)
科学界定区域人才服务体系的内涵,并建立科学的评价指标体系,对于提高区域人才服务水平非常重要。本文尝试从人才、服务内容、服务机构、服务环境四个层次构建区域人才服务体系,从评价区域人才服务体系建设、运行情况和服务成效构建区域人才服务评价指标体系。 相似文献
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工程的预算审核是合理确定工程造价的必要程序及重要手段,通过对预算进行全面、系统的检查和复核,可及时纠正所存在的错误和问题,使之更加合理的确定工程造价,达到有效地控制工程造价的目的,保证项目目标管理的实现。施工图预算审查的重点是工程量计算是否准确.定额套用、各项取费标准是否符合现行规定或单价计算是否合理等方面,应认真对待,一丝不苟。做好工程预算的审查工作,将有利于提高设计水平和投资效益。结合多年的工作实践,浅谈土建施工图预算的审核技巧。 相似文献
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读者来信: 我们电视台是全民事业单位。为探索一条事业单位改革的新路子,1999 年,我台开始试行干部竞聘、员工竞争上岗、搞活分配机制等多项改革措施,并于 2002年全面实施,取得了一定效果。但是,在分配制度改革落实过程中, 职工对划分创造性、事务性和管理性工作岗位,以及对不同岗位实行不同的分 相似文献
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为什么员工"不干"
一家企业,如果员工知道了哪些是应该干的正确的事,又知道了如何正确地干好这些事,但是却不愿意干这些事,就会出现你不逼迫他,他就尽量不干;你不紧盯住他,他明知道应该怎么干,就是不按照要求干的现象.这样,管理成本就会加大,各级主管就会很忙,工作质量就不稳定.管紧了就好一点,疏忽了就出事儿.就像人们常说的:"你永远叫不醒一个装睡的人."所以,解决了干正确的事和正确地干事的问题之后,还必须解决员工愿不愿意干的问题. 相似文献
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当前,很多管理者对绩效管理存在误区,导致一些中小企业的绩效管理起不到积极作用,反而让员工产生抵触情绪,造成组织凝聚力下降.因此,中小企业在绩效管理方面应该注意以下几个问题. 相似文献
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中小企业:管理绩效为何失效? 总被引:1,自引:0,他引:1
笔者在从事管理培训和管理咨询工作的过程中,接触到大量中小企业各级管理者。其中很多管理者对绩效管理都存在误区,导致一些中小企业的绩效管理不但起不了作用,达不到目的,甚至还会产生员工抵触情绪,组织凝聚力下降。 相似文献