企业价值观在人力资源管理制度中的实现

企业价值观是人力资源管理的灵魂。本文分析了工作说明书、招聘、培训、考核、薪酬管理、晋升等与企业价值观的关系。可以表现并强化企业价值观的包括:工作说明书对职责、工作关系和任职资格的定义,招聘的标准、人员和测试方式,培训的政策、课程、合作伙伴,考核的标准、过程和对象,薪酬的决定因素、构成、差距、级别数,晋升的标准和决策方式等。     

HRMS项目风险分析

中国加入WTO以来,越来越多的国内企业开始引入人力资源管理信息系统(HumanResourceManagementSysten,简称HRMS),对企业人力资源管理进行信息化改造。但是,迄今为止,信息化项目仍然是高风险的投资。目前在国内已实施的项目中,既有成功实现信息化提升效率、降低成本的喜悦,也有征     

中美优秀企业文化陈述的对比研究

本文通过对比美国43家“最佳雇主”和中国“全国企业文化优秀成果奖”43家获奖企业的企业文化,发现中美优秀企业文化陈述的共同点和差异:中美企业都重视客户、创新、团队;美国企业既重视人又重视组织,中国企业更重视组织;中国企业绩效导向强于美国企业;美国企业人文导向强于中国企业。这些发现与已有研究不完全相同。中国企业应注意在企业文化陈述中体现员工意愿,用词贴切,表意清楚、准确。     

高等院校校园网蠕虫病毒主动防治

计算机系统病毒防治工作是网络安全防范体系中的重要环节,中大规模网络的病毒防范工作更是保障网络安全、稳定、高效运行的重中之重。文章从分析近期网络蠕虫病毒发作的特点入手,针对高等院校校园网蠕虫病毒防治工作中遇到的实际问题及传统病毒防治方法的不足,提出了一套整合IDS DN S DCS的蠕虫病毒主动防治系统的设计思想,阐述了大规模网络环境下病毒检测与主动修复系统的应用方法。     

大连市可持续发展的人口承载力测算报告

本文首先分别从水资源、土地资源和生态环境三方面测算大连市人口承载力,在此基础上,进行综合测算,确定出2020年大连可持续发展的人口承载力.