从国美黄陈之争谈完善家族企业委托代理机制

本文以国美陈黄之争为例,对我国家族企业委托代理的现状及局限性进行了分析,并分别从优化治理结构、提高家族企业主综合素质及能力、完善职业经理人的引入、激励及约束机制三个方面提出对策及建议。     

浅谈政府绩效审计的瓶颈及对策

近年来，随着我国经济的快速发展，绩效审计在我国也逐渐引起了人们的重视。但从现实的情况看，我国开展政府绩效审计还存在着着许多问题．而这些问题阻碍了绩效审计在我国的快速发展．成为了我国政府绩效审计发展的瓶颈。文章就此提出相应的对策。     

通用电气是如何选用接班人的

接班人问题是一个企业实现持续发展的关键问题.可口可乐、朗讯、宝洁、吉利等不少著名跨国公司都曾由于接班人问题没处理好而一度影响企业的发展,曾经显赫一时的王安电脑公司更是因选错了接班人而破产.     

激励中的“关系学”

管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。所谓激励，就是管理者遵循人的行为规律。运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的宴现。由此可见。激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。美国哈佛大学专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只发挥出20％-30％；但在良好的激励环境中，同样的员工却发挥其潜力的80％-90％。因此，使每位员工始终处于一种良好的激励机制中，是人力资源开发所追求的理想状态。然而，实践中的激励总是存在这样那样的问题。     

浅谈现代园林景观设计的问题与对策

园林景观发展的历史在中国已经有几千年，适应现代园林景观研究只有四十几年。所以，很多人对园林景观的认识很肤浅。他们认为园林只是种花种草，挖湖堆山，置石理水。改革开放以后，很多人有了出国的机会，看到欧洲的几何对称的园林，开阔的大草坪很壮观。于是出现欧陆风、草坪风。随着房地产的兴起，中国园林风、欧陆风吹进了居住小区，他们不考虑小区人性化空间和功能性空间，也就是只注形式不注重功能。纵观现阶段的景观设计，感觉设计市场相当混乱，大有鱼目混珠之作。同时，社会对该行业的认识心态不一，开发商更多地从商业炒作出发而缺少一定的眼光，而管理部门的行政干预往往使优秀的作品习惯性流产；景观设计师普遍具有的浮躁心理也使得精品难觅。上述种种现状让笔者深感景观设计存在诸多问题，并对这些问题提出了相应的解决策略。     

浅议集资建房工程建设项目管理方法

随着我国的经济由计划机制向市场机制的转轨,大型建设项目的管理也势必由国家经济体制改革的不断深入而发生变化.市场经济就是法制经济、信用经济,集资建房也必须沿着这条市场经济主导线路进行操作.大型集资建设项目必须实行严格的合同管理制,必须以专业的工程项目管理公司制度以合同为核心实施管理.新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区(新市区)集资建房领导小组办公室作建设项目业主,在工程建设过程中,深化改革方案,对当前集中集资建房工程项目管理的方法进行了有益的探索与实践.     

通用电气是如何选用接班人的

接班人问题是一个企业实现持续发展的关键问题。可口可乐、朗讯、宝洁、吉利等不少著名跨国公司都曾由于接班人问题没处理好而一度影响企业的发展．曾经显赫一时的王安电脑公司更是因选错了接班人而破产。当今世界最大的多元化企业美国通用电气公司则是处理接班人问题的典范，其120多年历史中产生的9位董事长兼CEO（首席执行官）都是从内部选出的，并且都实现了稳定可靠的交接。     

不能孤立地看成是一个计算方法问题

自产自用产品作价问题自农业部有了规定后,在我们新疆生产建设兵团所属各农牧场,在近两年来也是引起争执的一个问题,而表现较突出的就是植物栽培业生产的产品转作动物饲养业的饲料作价问题,当植物栽培业产品成本高于市价时,意见就更多,争执的焦点:一是按销售价格作价,一是按实际成本作价。今就这个问题提出我们的一点看法。国营农牧场内植物栽培业与动物饲养业的地位问题,我们同意郑春阳同志的意见,植物栽培业与动物饲养业是国营农牧场内部的两个生产部门,并     

基于分形理论的城市建成区形态扩展研究——以临沧市临翔区为例

在对临沧市临翔区1949年—2009年间城市建成区地图进行遥感和GIS技术处理的基础上,利用分形理论的边界维数模型对其建成区的扩展过程进行定量分析,并以景观要素稳定性指数和建成区面积年均增长率作为辅助数据,探索临翔区城市建成区在不同历史阶段的扩展特征。研究表明:临翔区城市建成区形态具有分形特征,其扩展过程经历了五个大的阶段:第一次快速扩展期、缓慢扩展期、恢复扩展期、第二次快速扩展期和稳定扩展期。扩展模式在外部扩展和内部填充之间不断"角力"。在整体的扩展方向上,以向北为主导。扩展受到多种因素的共同作用,以经济、政策和自然因素的影响为最大。