企业创新效率差异探析——来自信息技术上市公司的实证

采用DEA方法评价信息技术上市公司创新效率,分析公司创新效率差异,并探究其影响因素.研究发现,信息技术公司因投入不足制约创新效率,且地区差异显著.据此对提高信息技术上市公司创新效率提出了政策性建议.     

企业创新效率差异探析

采用DEA方法评价信息技术上市公司创新效率,分析公司创新效率差异,并探究其影响因素。研究发现,信息技术公司因投入不足制约创新效率,且地区差异显著。据此对提高信息技术上市公司创新效率提出了政策性建议。     

中小企业竞争战略的思考

知识经济和全球化以及国内的改革使得国内的中小企业所处的环境变化剧烈 ,中小企业除了要求享受国民待遇之外 ,最急迫的任务就是从自身入手 ,加强战略规划与管理 ,通过协作分工和组织、管理的创新 ,培育企业的核心能力 ,在竞争中取得优势。     

关注细节——浙江亚太药业公司人力资源开发案例研究

近年来，我国民营经济发展迅速，在突破了企业发展的外部环境障碍后，许多民营企业尤其是中小型民营企业越来越感受到发展受制于内部的因素越来越多。特别是一些迅速发展的民营企业，其企业领导人广受困扰的问题之一便是内部人力资源的开发与利用问题，往往是随着企业的快速扩张，企业内部的人力资源跟不上，外部引入的人力资源又存在着信任问题和企业文化的磨合问题，而且在许多情况下，问题往往出在细节管理上。如何解决这些问题？本文试图通过理论分析和对浙江亚太药业公司销售人员培训案例的分析研究来给予相应的回答。浙江亚太药业有限…     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。     

从产业集群的角度审视中小企业技术创新中存在的问题及其对策--以绍兴纺织产业集群为例

以绍兴纺织产业集群为样本，通过研究其市场型轻纺产业集群所处阶段的技术特征与问题，提出以中小企业为主的轻纺集群要有持续的竞争优势，必须改变目前的技术创新滞后状况，探索适合中小企业技术进步的发展战略。     

基于全球价值链视角的区域产业升级——以绍兴纺织业为例

本文从全球价值链理论出发分析绍兴纺织业,认为经过多年的发展其已融入纺织业的全球价值链中,但处于价值链的从属地位,产业附加值过低。因此,遵循产业升级的一般规律,地方政府应重点在人力资源及科技制度建设等方面发挥重要作用,推动绍兴纺织业向价值链主导地位演进。     

民营企业国际化路径选择

经过二十几年的发展，我国的民营经济已在国民经济中占有了重要的地位。至2001年，我国私营企业数已达202.85万户，非公有制企业实际从业人员已有上亿人；民企规模不断扩大，年营业收入总额超过50亿元以上的有联想，广汇等10家企业，上海的民营企业已占其各类企业总数的53%，而在浙江这一比例是95%。进入新世纪新阶段，面对经济全球化和国际国内市     

城市化与产业结构的关系

该文使用灰色系统理论对地区经济发展过程中城市化与产业结构之间关系进行了因素关联分析研究,并以浙江城市化与产业结构为样本,提出作为社会经济的一个子系统城市化与产业结构协调发展的关系。     

中小企业留人策略研究

我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,加上在发展过程中由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度缺陷,使得企业受困于低水平的“人才陷阱”。中小企业如何留住人才的问题面临严峻的考验。本文借鉴国内外企业在人力资源管理方面所取得的成效,根据中小企业自身的特点,提出留住人才策略。