论张家口市夜经济的经营与管理

本文阐述了张家口市夜经济尚不发达的现状,分析了造成这种状况的原因并论证了张家口市发展夜经济的根本措施。     

民营煤矿经营管理的经验与启示

国有企业和民营企业有各自的优势和不足,如何扬长避短,将民营企业的一些好的做法和管理经验引入,以进一步提升集团管理水平。建议,转变思想观念是关键;在业务外委过程中,利用市场化手段可以协调业主和承包商之间的利益,解决"供需"双方的矛盾;通过试点和逐步推广两阶段的方式引进民营企业管理经验。     

弘扬延安精神 建好“五型”企业

本文阐述了延安精神,就是艰苦奋斗的精神,就是全心全意为人民服务的精神,就是理论联系实际,不断开拓创新的精神,就是实事求是的精神。在当前弘扬延安精神要把学习和实践科学发展观结合起来,要与"五型"企业建设结合起来,全心全意为主业服务,积极开展"幸福矿工"工程,坚持创新服务理念,弘扬延安精神,坚持艰苦奋斗、勤俭办企业,是"五型"企业建设的精神力量。     

浅析人身保险合同中投保人的如实告知义务

诚实信用原则经过了一百多年的发展，已经成为债法(尤其是合同法)中最基本的原则。保险合同作为民商事合同的一个重要形式，自然也受该原则的指引和约束，并且由于保险合同的特殊性，它同时也被称为“最大诚信合同”。民法中的诚实信用原则在保险合同中体现得淋漓尽致，比如：人身保险合同中投保人的如实告知义务、财产保险合同投保人在保险标的风险增加时的通知义务、避免和减轻损害的义务等。其中，人身保险合同中投保人的如实告知义务是诚实信用原则在保险合同中最典型的体现。     

增强企业竞争力的砝码——人力资源外包

外包首先是在实践领域兴起的,其作为一种管理模式,早在20世纪60年代的美国就出现了,但真正发展却在20世纪80年代以后。本文通过对人力资源外包的根源、外包的优势分析与风险权衡、外包的判别模型的分析来揭示人力资源外包的本质,以期为我国企业人力资源外包提供理论指导。     

“粤运”强大的聚合力

自2002年以来,广东省汽运集团以“做强、做大、做长久”为目标,在省交通集团的大力支持下,利用自身道路客运企业一级资质优势和企业品牌的吸引力、号召力,抓住省内地级市汽车运输企业纷纷改制的良好机遇,坚持生产经营和资本经营并重,走“并购一整合一增长”发展之路,五年内新增10个项目公司,使公司的经营业务和资产规模呈几何级数增长,其中,有效的品牌整合功不可没。     

国内科研人员激励研究范围与热点分析

随着我国科技体制改革的深入,科研人员激励问题成为社会和学术的焦点。通过对收集的文献分析,发现国内科研人员激励研究的范围与内容主要存在几个方面:一是收入分配与科研人员激励研究;二是科研人员评价研究;三是科研人员激励宏观政策研究;四是科研人员激励机制研究;五是不同类型组织中的科研人员激励研究景,这五个研究热点构成了国内科研人员激励的研究范围。这些热点不是孤立的,而是相互交叉,在研究中应侧重于系统视角。     

“如何突破劣势特征？”残疾女性创业者获取新创企业合法性的路径研究

残疾人创业不仅是促进残疾人就业的重要形式,也是残疾人事业的重要组成部分。残疾人创业企业的合法性是影响残疾人创业成功与否的关键问题。研究基于残疾女性创业者的劣势特征,从合法性的视角出发,运用清晰集定性比较方法（cs QCA）,分析了残疾女性创业者争取新创企业合法性的条件组态与路径。结果发现:不同类型的制度维度与战略维度前因条件多重耦合,形成了技术资源支持型、创业融资支持型和“创业融资支持+低残障等级辅助”型三种残疾女性获取新创企业合法性有效路径。基于此就残疾女性创业者争取新创企业合法性的路径差异展开了探讨,并依据残疾女性创业者的差异化特征提出“一人一策”的创业扶持政策建议。研究结论厘清了残疾女性创业者争取新创企业合法性的有效路径,为创业扶持政策提供了新的思路。     

WEB2.0时代组织社会化招聘方式的实践与思考

21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。