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企业的绩效依靠员工的行为,而员工的行为和员工的自我管理息息相关。准确、深入地认识员工自我管理的内容是科学、有效地推行自我管理的前提。基于自我管理过程的视角,员工自我管理可以划分为自我认知、自我规划、自我激励、自我控制和自我学习。 相似文献
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文章在对现代大学制度的内涵和主要特征进行分析的基础上,提出构建中国特色的现代大学制度的针对性对策。 相似文献
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云南省综合投资环境近年来有了很大改善,已经为引进省外和境外的投资项目创造了较好的条件.但从不同投资主体对云南投资环境的评价与需求、云南与周边国家投资环境的比较、云南与周边省区投资环境的比较,以及对云南在引进重大项目方面的进展和紧迫性方面进行分析,云南投资环境仍存在很多不足,文章对此产生的原因进行深入分析,并在此基础上,提出改善云南投资环境的八点对策建议. 相似文献
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中国“入世”已成定局,中国企业应如何面对“入世”带来的冲击?为了在即将到来的激烈国际市场竞争中占有一席之地,我国企业应从规定企业业务发展方向、优化企业结构、科学地获取和配置资源等方面来提高自己的国际竞争力. 相似文献
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本文根据内生增长理论,运用全国31个省市2000-2008年相关数据,构建人均GDP与相应解释变量的多元线性回归模型,实证分析比较人力资本水平效应与结构效应对区域经济发展水平差异的影响作用.结果表明,在影响我国省际经济发展水平的人力资本因素中,结构效应比水平效应具有更强的解释意义. 相似文献
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陶小龙 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2009,(2):95-96
除了入力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,科学合理地测量人力资本分布不均等程度至关重要,教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本(教育)分布的指标。计算教育基尼系数的方法也有两种,即直接方法和间接方法;教育基尼系数还可以进行分解,对其进行分解是发现总的教育不均等的来源,即群间贡献和群内贡献的关键。 相似文献
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除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素.对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,全面了解人力资本分布不均等程度的测量方法至关重要.本文介绍了多种衡量人力资本分布不均等程度的指标和方法. 相似文献
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除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,了解人力资本分布不均等程度的测量及其分解方法至关重要。本文介绍了衡量人力资本分布不均等程度的塞尔指数及其分解。 相似文献