最低工资政策对中国制造业企业出口的影响研究——基于DID与Heckman两步法相结合的方法

2004年以来中国最低工资标准大幅度提升,使得依靠廉价劳动力的制造业企业面临新的挑战。运用DID与Heckman两步法这一衡量最低工资政策与企业出口因果关系的新方法,通过对中国微观工业企业数据和宏观城市最低工资数据进行匹配,探讨了最低工资政策对企业出口决策和出口规模的影响。研究发现:最低工资上升对企业出口的可能性和企业出口规模均产生显著的负向影响,且对劳动密集型行业企业的负向影响更强;随着最低工资实施年份的增加,该政策对企业出口决策的负向作用逐年递增,而对企业出口规模的负向影响则逐年减弱;最低工资主要通过成本效应对企业出口产生负向影响,创新效应对企业出口的促进作用并不明显。这一研究结论为新时代地方政府制定最低工资相关政策提供了依据。     

天津市农民工就业现状与收入影响因素研究

本文利用农民工调查数据,对天津市农民工的社会经济特征、就业状况和收入影响因素进行了实证分析。研究发现,在农民工收入、福利待遇、劳动权益、就业服务、劳动力市场公平等方面存在较严重问题,教育和培训对农民工收入具有显著影响。为此,政府应该在劳动力市场机制、政府政策机制和社会机制等方面加大创新。     

东莞发展总部经济的优劣势及措施分析

总部经济是中国经济全球化、信息化和市场化后出现的一种新的经济现象,北京、上海、广州和深圳纷纷提出要打造总部基地,以赢取未来城市之间的竞争优势.作为国内制造业的集中地,东莞中小企业众多,具备发展总部经济的条件.然而,与其他一线城市相比,东莞发展总部经济仍面临着众多障碍.文章通过数据比较,分析了东莞发展总部经济的优势、劣势.并尝试性提出东莞发展总部经济的政策建议.     

东莞发展总部经济的优劣势及措施分析

总部经济是中国经济全球化、信息化和市场化后出现的一种新的经济现象，北京、上海、广州和深圳纷纷提出要打造总部基地．以赢取未来城市之间的竞争优势。作为国内制造业的集中地，东莞中小企业众多，具备发展总部经济的条件。然而，与其他一线城市相比，东莞发展总部经济仍面临着众多障碍。文章通过数据比较，分析了东莞发展总部经济的优势、劣势，并尝试性提出东莞发展总部经济的政策建议。     

农民工医疗保障模式选择影响因素的实证分析

利用城市农民工调查数据实证分析了农民工参加医疗保障及其模式选择的影响因素.农民工参加医疗保障的总体水平偏低,个人特征、就业的行业特征和单位所有制类型等对农民工参加医疗保障和模式选择具有重要影响.提高农民工的人力资本和收入水平,改革二元分割的城市劳动力市场,是增加农民工医疗保障需求和提高医疗保障参保率的重要途径.在现阶段农民工没有彻底转移到城市、就业不稳定、收入偏低的情况下,应根据农民工的个人特征、就业状况和未来发展趋势,采取新型农村合作医疗、城镇医疗保险或商业保险等多种模式解决其医疗保障问题.     

论人力资本产权特征

人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有他性、可分解性和可交易性等一般属性;在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体,即人力资本所有权可以与其载体相分离,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力资本所有权就无法转移,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用     

中国农户教育投资的实证分析

本文首先分析了20世纪90年代以来农户教育投资变动的趋势和特点，并重点分析了收入、教育投资的价格、风险和收益率对农户教育投资需求的影响。分析结果表明，农户教育投资不足的主要原因是农户收入较低，教育投资价格偏高，以及教育投资风险较高和收益率偏低。本文认为，必须加大农村的公共教育投资、完善劳动力市场、降低农村教育投资价格，才能从根本上促进农户教育投资的持续增长。     

知识经济时代企业发展策略探析

<正> 在传统的农业社会和工业社会里,最基本和最重要的生产要素是生产资料和资本。由于资源的稀缺与社会需求无限扩大之间的矛盾,导致成本递增和收益递减,而不可能在某一领域内出现一个规模十分庞大、完全垄断的寡头。 知识经济社会具有与传统经济社会不同的特征。在知识经济时代,生产资料和一般意义上的资本不再占主导地位,也不再是经济发     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观，非正规部门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一，也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题，应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正部门就业。