构建全面的通信企业绩效考核战略

现阶段,随着中国电信市场竞争的逐步加剧,选择合理的业绩评价标准、建立全面的业绩评价核指标体系的设计缺陷已逐渐暴露,如考核指标单纯的依靠自上而下的目标分解而缺乏自下而上的科学的绩效考核评价观和评价方法,并将其上升到战略高度,对于提升电信运营企业的绩效考核评了电信运营企业基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系。(小标题)通信企业绩效考核模型(二级小标题)战略平衡记分卡模型现阶段,随着中国电信市场竞争的逐渐加剧,选择合理的业绩评价标准、建立全面的业绩评价体系去评估电信企业的核心竞争力已成为电信企业在竞争中取胜的核心。然而,现阶段我国通信企业绩效考核指标体系的设计缺陷已逐渐暴露,如考核指标单纯地依靠自上而下的目标分解而缺乏自下而上的沟通、财务指标所占比重过大而忽略了能促进企业长期发展的非财务指标的重要性等。因此,如何建立一个科学的绩效考核评价观和评价方法,并将其上升到战略高度,对于提升电信运营企业的绩效考核评价水平,帮助电信企业创造价值和获取竞争优势具有重要意义。本文从平衡计分卡(BSC)模型出发,构建了电信运营企业基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系。     

三十年后拿什么养活自己

如果要保证目前的生活质量，在退休时要准备多少钱？制定一个养老计划，意义在于，退休之后，不仅要解决基本的温饱，而且要在悠闲时刻还能有足够的钱，让自己活得精彩。     

借鉴国外医保模式,建立并完善我国医疗保障制度

文章从目前最具代表性的国外三类医疗保险制度出发,分析了这三类医疗保险制度特点及利弊,并就如何建立并完善中国的医疗保障制度,从健全法律体系、降低医疗费用、建立"看门人"制度及严格医师准入制度等方面提出了自己的设想。     

课件在思政教学中的有效性及评价研究

文章从多年的教学实践，通过对高校思政课的多媒体教学现状的调查，旨在总结经验和教训，解决存在问题，最大程度地提高多媒体教学的质量。