浅析注册会计师审计和咨询的互动关系

会计师事务所发展战略的一个重要内容是服务产品组合问题.以"五大"为代表的国际大型会计师事务所已经形成了以审计和咨询为主的服务产品组合.     

年薪制中管理者风险超载问题研究

报酬契约是企业激励约束机制中的重要一环，但并不能解决激励约束的全部问题，而且报酬契约要发挥作用，必须以存在良好的企业治理结构和其他激励约束机制为前提。文章从报酬计划中的风险控制问题出发，对我国年薪制中的管理者风险超载问题进行探讨，并且提出：当不存在良好配套措施时，让管理者承担过多的报酬风险不能实现预先的激励约束目的；要达到此目的，我们需要一整套相互关联的激励约束措施，从不同的角度实现对管理者的激励和约束，以保证年薪制顺利达到预定目标。     

国际会计准则委员会的目标变迁

国际会计准则委员会（IASC）从成立至今，委员会的目标经过了3次变迁。第一次是1975年，委员会在其发布的《国际会计准则公告前言》中，正式提出其目标（简称1975年目标）；1982年，委员会对其目标进行了修订（简称1982年目标）；到了2000年5月，委员会根据其下属战略工作组（Strategy Working Party）的建议书，重新修订了其目标（简称2000年目标）。各时期的目标见图。     

会计准则与公允表达之选择—一项案例分析

随着我国会计准则体系的逐步建立，企业管理当局和会计人员选择会计政策应以会计准则、制度和法规为限度，以公允表达为标准，大多数情况下，这两者是统一的，但是，有时候这两者会发生矛盾，即按照现有会计准则并不能导致公允的表达。此时，应当选择会计准则规定的方法或是准则之外更公允的方法，本文将通过一个简单的案例对此加以回答。一、案例分析厦门国贸（以下简称公司）１９９６年上市，主要从事进出口贸易。２００１年４月１４日公司公布其２０００年年报。年报披露：公司在１９９６年至１９９８年上半年将进口的免税钢材１２万余吨…     

年薪制中管理者风险超载问题研究

报酬契约是企业激励约束机制中的重要一环,但并不能解决激励约束的全部问题,而且报酬契约要发挥作用,必须以存在良好的企业治理结构和其他激励约束机制为前提.文章从报酬计划中的风险控制问题出发,对我国年薪制中的管理者风险超载问题进行探讨,并且提出当不存在良好配套措施时,让管理者承担过多的报酬风险并不能实现预先的激励约束目的;要达到此目的,我们需要一整套相互关联的激励约束措施,从不同的角度实现对管理者的激励和约束,以保证年薪制顺利达到预定目标.     

审计业务和咨询业务的协同效应及其启示

会计师事务所的审计业务和咨询业务之间存在着一种横向的业务关联；审计业务为咨询业务的拓展提供平台；咨询业务能够提升事务所的审计质量和竞争力。由这种业务关联所产生的协同效应已经被证明是事务所快速发展和提高竞争力的加速器，我国的大型事务所也必须充分关注利用这种协同效应，努力提高审计质量，重视公众利益和社会形象，为发展多元化的产品组合打下基础。     

国际会计准则委员会的目标变迁

<正> 国际会计准则委员会(IASC)从成立至今,委员会的目标经过了3次变迁。第一次是1975年,委员会在其发布的《国际会计准则公告前言》中,正式提出其目标(简称1975年目标);1982年,委员会对其目标进行了修订(简称1982年目标);到了2000年5月,委员会根据其下属战略工作组(Strategy Working Party)的建议书,重新修订了其目标(简称2000年目     

财务报告舞弊:来自COSO的研究成果

一、引言 财务报告舞弊一直是困扰注册会计师的一大心病.二十世纪五六十年代以来,伴随着针对注册会计师诉讼案件的急剧上升,美国证券交易委员会(SEC)开始重申和强调注册会计师对于揭露欺诈的职责,同时社会公众要求注册会计师承担起查错防弊责任的愿望也日趋强烈.