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孝感分行票据贴现业务蒸蒸日上日前,龙昌公司龙经理逢人便夸:"农行是值得我们企业信赖的伙伴。"龙昌公司是武汉市一家私营企业,龙经理是孝感人,农行湖北省孝感分行获悉该公司汇票结算量大,用现金较多,就积极向他们推销贴现业务。一次,龙经理拿来130万元汇票要求在两天内贴现到帐,孝感农行及时对汇票进行查询,次日上午就办理贴现。于是他们将原在外地某行的帐户转到城东分理处,开立了基本户。如今,这种找票源的事例在该行数不胜数,全行上下想票源、议票源、找票源已蔚然成风。     

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团风:积极支持个体私营经济发展今年以来,团风县支行结合本地实际,把支持个体私营经济作为加快发展工作重点之一,有效拓展了一批优良客户。近几年,随着个体私营经济的不断发展壮大,团风县现有较大规模的个体工商户及私营企业1100家,年资金流出流入量上亿元,经营发展前景较好,是农行潜在的优良客户群体。该县支行根据形势的发展变化,自降贷款门槛,打破所有制界限,不唯大、不     

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在全省农行2003年工作会议上,湖北分行党委书记、行长祁振汉作了题为《卧薪尝胆急起直追加快发展努力促进全省农行业务经营再上新台阶》的主题讲话,提出把加快有效发展作为总揽全局的第一要务,以此统一全行的思想,指导和衡量各方面的工作,引起了与会者的热烈反响。在接下来的会议中,与会代表互鼓干劲,广泛讨论,谈提速,共议加快发展,本期刊中报特开辟专栏《行长谈发展》,让我们来看看十三位全省二级分行行长关于加快发展的想法吧。     

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唱响时代主旋律荆州分行开展纪念建党八十周年"七个一"活动荆州分行3000多名员工以饱满的热情和丰富的形式,开展建党80周年"七个一"纪念活动,唱响了爱党、爱国的时代主旋律。四月中旬,荆州市分行党委向全市农行系统发出了开展纪念活动的通知。两个月以来,全市农行系统全面开展"七个一"系列活动:一是组织参加中央金融工委党的知识竞赛活动。全市农行在职党员参赛率达到98%以上,离退休、内退及其他党员参赛率达85%以上,向党组织递交了入党申请书的同志参赛率达90%以上;二是开展上党课教育活动。全市11个支行(校)党委都组织了上党课教育活动,重温党的历史,学习党的知识,使党员干部进一步增强了党性。三是开展"一先两优"评选表彰活动。6月26日,市分行党委在纪念大会上对10个先进基层党组织、33名优秀共产党员、9名优秀党务工作者进行了表彰。有2个单位和4名同志受到省分行党委表彰。四是举行"立足岗位作奉献,我为党旗添光彩"事迹演讲报告会。大会的首场报告后,     

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今年以来,黄石分行以打破档案工资为基础,全面实施了支行等级工资制、支行员工岗位工资制、机关员工绩效工资制和客户经理计价工资制的"四制"劳动分配模式,成功地探索出了一条多元化的劳动分配新路。推行支行效益等级工资制。针对过去对各支行工资分配绩优绩差一个样,贡献大小一个样的问题,该行全面建立了以评价指标与考核指标相统一的经营目标责任制综合考评体系,并按上年度综合考核结果,将下属七个支行级单位划分为A、B、C三类行,并按支行类别相应拉开工资级差,即A类行与B类行,B类行与C类行这间,其相同     

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中兴支行人均创利27万元省分行营业部中兴支行是一个正式员工仅有62人,营业网点仅一个的城区支行。今年,该支行坚持以业务创新为先导,机制改革为动力,内部管理作保障,技术进步作支撑,努力打造"人员少而精、业务大而全、全员齐营销、人均创利高,社会形象亮"的现代商业银行。该行提出了"一个客户经理就是一个分理处"的营销理念,努力实现全员营销;实施"全员业绩排队制",强化人均意识。九月末,支行在营业部业绩排队考核中,综合得分     

沉疴痊愈会有期--全省农行不良资产清收盘活处置经营专题研讨会综述

2004年11月18日至19日,农行湖北省分行办公室(湖北省农村金融学会秘书处)与省分行资产风险管理处在黄石联合召开了全省农行不良资产清收盘活处置经营专题研讨会。来自全省各市、县农行的代表以及有关专家、学共计30多人参加了会议。会议共计收到专题调研报告和理论研究章25篇。     

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荆州分行:欢歌载舞庆"七一"七月一日晚上,荆州分行为庆祝存款过百亿、向党的生日献厚礼,在市分行隆重召开了一场"颂歌献给党"文娱晚会,市分行和城区支行、培训学校共200多人参加了晚会。会上表彰了获得省、市分行表彰的优秀党员、优秀党务工作者和优秀党支部名单,紧接着市分行和城区支行新党员在党旗下进行了庄严宣誓,最后由市分行和城区支行、学校的员工表演了20多个形式多样精彩的文艺节目。     

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"五一"前后,黄冈市农行喜讯频传:杨惠林同志被中华全国总工会授予全国"五一"劳动奖章,金红英、舒自安、杨玲三位同志被胡北省总工会授予省级劳动模范称号,王金德同志被授予市级劳动模范称号,金红英同志被评为全国农行系统"十大杰出青年"。这些荣誉的取得不仅是对他(她)们个人的充分肯定,更是黄冈农行系统在坚持"两个文明"协调发展中的具体体现。黄冈市农行历来具有创优争先的优良传统,该行早在96年就制定了文明建设五年规划,并于2001年在认真总结前几年文明建设经验的基础上,采取了新的创建举措,重点做到三个同步:即将精神文明建设与领导班子建设同步、与职工队伍建设同步、与党风廉政建设同步。并成立了以行长为组长、副行长为副组长,各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组,注重发挥     

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黄石分行与信用社再续『良缘』日前,黄石分行与黄石市郊区农村信用合作联社签署了《农行与信用社业务全面合作协议》,该协议涵盖了包括同业存款、金库代理、结算代理等各个方面的业务合作内容。双方的合作,标志着该行与信用社过去多年的"感情链条"再度连结。前几年,农行与信用社在业务"分家"过程中,双方产生了一些误会,随着时间的推移,双方的矛盾日益加深,无论是城区,还是农村县市,农行与信用社之间,在业务合作、感情交流上逐步形成了"鸡犬之声相闻、老死不相往来"的格局。今年来,市分行在冷静分析信用社业务市场潜力的同时,对自身的经营思路上作了进一步调整,确立了"既要抓好新客户的公关开发,也要主动与老朋友开展业务合作"的市场营销思路,将加强与农村信用社的业务合作作为拓展农行业务领域、提升业务经营层次的重要措施。市分行的主