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随着社会和经济的发展,人力资源在企业经营管理中的作用越来越重要。然而,现代企业普遍存在着人力资源管理观念落后、与企业文化不相适应以及人才流失严重等现象。本文就人力资源管理工作中存在的问题及解决方法做了一些初步的探讨。 相似文献
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商业银行操作风险的特征、成因及控制 总被引:2,自引:0,他引:2
商业银行操作风险的主要形式是欺诈,具有反控制、容易被能人所做、营销所为以及指标所驱的外包装所掩盖等特征;商业银行操作风险的成因包括内控的过程管理流于形式,对操作风险的认识不足,传统的管理观念和习惯影响组织执行力的发挥,对操作风险的管控缺乏历史数据支持和经验积累,对风险管理控制工作的职责认识存在偏差,业务创新加大操作风险概率等。商业银行为了改进操作风险管控体系必须加强内部控制制度建设,提高内控部门在防范银行操作风险中的监督作用,完善银行的公司治理结构,构建内控发展系统的整体框架。 相似文献
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