企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例

以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议.     

社会支持视角下农村空巢老人的社区照顾困境及解决对策

随着我国城市化进程和人口老龄化的加剧,农村劳动力向城市单向流动,农村空巢老人的数量也出现陡增。农村空巢老人在生活照顾、物质基础、医疗资源等方面都处于劣势状态,在养老中行动照顾支持不足,在物质和精神支持方面欠佳,养老问题成为农村空巢老人亟须解决的突出问题。本文从社会支持视角分析了当下我国农村空巢老年人的社区照顾困境,并提出相应对策,以期提升老年人的晚年生活幸福指数,促进我国和谐社会的健康发展。     

"金课"导向下高校创新创业教育模式的重构与升级

在打造"金课"的导向下,分析现有创新创业教育模式的局限性,秉持"以学生发展为中心"的基本教育原则,进行高校创业教育模式的重构与升级至关重要."金课"导向下高校创业教育模式的重构与升级应构建"一体两翼三驱动"创业教育模式,即"课堂教学+课外实践+以赛促教"三位一体,"研究型+互动型"教学两翼护航,"教学内容+教学方式+教学评价"创新驱动,以提升创业教育课程质量,深化创新创业教育改革,培养具备创新创业能力的复合型人才.