浅谈信用社职工“就地取材”的利弊

信用社,由于农村经济环境的局限,长期以来职工的增补、更换绝大多数是在本乡“就地取材”。随着农村经济体制改革的深化及信用社业务的发展。现在各乡镇信用社已基本上建有营业楼房和职工宿舍,村级信用分社也自立门户建起办公室和宿舍,职工的生活福利待遇也有了较大的改善,而原有信用社人事制度和管理方法,已经不适应形势发展的需要,出现了如下局限性:     

推行股份制 发展乡镇企业

在改革开放的大潮中,股份制在我国悄然兴起。股份制,实际上是一种所有制样式。它的初级形式就是个人出资入股,合作兴办企业。其较高层次就是通过发行股票,把社会上的小企业和分散的游资集中起来办大企业,即股份公司。 在我国由于长期受极“左”思想的影响,人们对股份制总认为是资本主义的东西,望而生畏。今天,我们看股份制姓“社”还是姓“资”,判断的标准只能是邓小平同志提出的三个“是否有利于”:即是否有利于发展社会主义生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。我国处于社会主义初级阶段,首要任务是大力发展商品经济,这就必须有选择地发展股份制。股份制为资本主义社会作了巨大的贡献,现在发达国家,股份制经济已占整个经济的30％以上。社会主义也应利用股份制为经济建设服务。