股票期权是激励公司代理人的主要方式

股票期权自20世纪50年代在美国出现以来，逐渐显示出巨大的生命力。根据西方法学和经济学中的代理理论和人力资本管理理论，解决公司代理问题的关键是监督和激励代理人，并以激励为主，股票期权就是一种主要的激励方式。     

浅谈案例在教学中的运用

教学是一种富于想象力，并能丰富学生经验的活动，更是一个能给学生足够的时空来展示自己的过程，案例教学法能证学生的个性淋漓尽致的展示，更能让学生的潜能尽情的发挥。     

要提高"两课"教育的实效

正确认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律是提高"两课教育实效的理论依据和根本出发点.要提高"两课"的实效性,其根本目的是培养出符合执政要求的社会主义建设者和接班人,其根本途径是调整现行"两课"的课程结构,改革"两课"的教学方法.     

半市场化兼并机制的发展趋势

在半市场化兼并机制下,国有企业的最终所有者只有一个,即国家。在同一个所有者的经济中,不可能发展出一套市场经济的行为规范。因此必须正视半市场化机制的利弊,趋利弊害,寻找向市场化兼并机制转化的现实途径,从而为国有企业的改革和重组创造出有利的外部环境。     

国有企业应建立现代企业制度

<正> 我国的国有企业改革始于八十年代中期,至今已近二十个年头.按照改革的侧重点不同,我们可以把国有企业改革分成三个阶段:第一阶段:1978年—1986年.主要围绕扩大企业自主权进行.扩大国有企业的经营自主权,增强企业活力,是城市经济体制改革的目的.这一阶段以扩大企业经营自主权试点为突破口,调整和明确国家和企业的经济关系.改革的主要内容为     

重视企业内部控制制度

<正> 现代企业制度,就是产权明晰、责任明确、政企分开和管理科学的企业制度,是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。 现代企业制度的一个显著特征就是法人治理结构的科学性,而法人治理结构科学性的集中体现就是企业内部控制制度的建立、完善和有效。因此建立现代企业制度必须高度重视企业内部控制制度,包括它的初步建立、逐渐完善和有效运行。 中国力争用三年时间,在中国大地上建立现代企业制度,即主要把国有企业改造成真正意义上的现代企业。这种真正意义上的现代企业,笔者以为不仅仅是指企业组织形式,更应指其科学的组织结构以及由此结构奠定的科学运行。而这恰恰是我们目前的国有企业改造所忽视和缺乏的。