预算管理中收益绩效分配的制度机制

正传统上认为预算是责任导向的,实际上预算是利益导向的,这是它与传统计划管理的根本区别。尽管预算管理以预算指标的形式向各预算责任主体下达目标任务,但是,各预算责任主体之所以能够接受和完成预算指标是因为能够带来相应的利益,从而实现责任与利益的均衡。就预算责任与利益的关系而言,预算责任主体之所     

企业文化视角下内部控制的优化研究

回顾内部控制理论的发展,内部控制的文化内涵越来越得到重视。文章首先通过相关文献梳理及逻辑分析,认为企业文化对内部控制效率及效果的传导机制主要体现为企业文化对内部环境、风险评估、信息与沟通三要素的直接影响以及企业文化对控制活动、内部监督两要素的间接影响。基于此,对当前我国企业内部控制失效作了文化的诠释,最后在企业文化视角下对我国企业内部控制优化提出相关建议。     

新疆企业管理创新与控制环境中治理层关系

新疆地处中国境内的西北部,地理位置较偏远,由于历史等原因,经济发展不足。"十二五"时期是新疆抓住机遇,促使新疆取得突破性发展的关键时期,面临着前所未有的机遇与挑战,如何抓住机遇,缩小疆内与其他省份的经济差距,企业的内部控制、管理创新扮演着重要的作用。一、内部控制的含义     

定向增发新股动机:文献回顾

定向增发新股是我国股改完成以及全流通时代到来后的新生产物。作为股权再融资的方式之一,逐渐取代了公开发行、配股以及债券融资等再融资方式。这不免会引起我们的好奇,为什么定向增发发展的如此迅速,实施定向增发的动机是什么呢?本文通过对该领域的文献进行系统的梳理,对定向增发动机有一个更深入的了解。