基础研究与战略性新兴产业如何协同发展:浙江省的实践探索与若干建议

作为创新之源,基础研究对战略性新兴产业的发展起着重要支撑作用。以浙江省为例,对基础研究与战略性新兴产业协同发展状况进行初步总结与分析,并立足浙江省基础研究发展战略布局,对如何推动浙江省战略性新兴产业的进一步发展提出若干建议。研究成果对其它省份基础研究与战略性新兴产业的协同发展具有一定参考价值。     

加强经管类本科生科研训练,培养创新性人才

在高校经管类专业重视为现代经济发展培养创新型管理人才的教学改革中,本科生科研训练是一种很有效的培养途径。作者通过抽样调查等方式,分析了目前高校科研训练中存在的问题,并以市场对人才的要求为依据,提出相应改善措施。     

零售企业的诚信体系

零售行业没有最终的赢家，我国的零售企业要成为“老字号”，只有以诚信为立业之本，经历长期的市场考验，才能在激烈的竞争中赢得消费者，从而赢得可持续发展的市场格局。[编者按]     

浅析诚信体系的建立与我国零售企业的可持续发展

本文分析了目前我国零售业市场中存在的诚信缺失问题,阐述了诚信经营与可持续发展的关系,并对零售企业如何建立诚信体系提出了对策、建议。     

提升商店形象与顾客忠诚的营销策略探析

笔者首先归纳了商品品种与质量、服务、价格、宣传等影响商店形象的八个方面的要素。进一步指出商店形象直接影响顾客忠诚及商店形象通过顾客满意的调节作用间接影响顾客忠诚。最后,本文以超市为例结合影响要素提出改善商店形象提高顾客忠诚的建议及措施。     

便利店消费者的特性研究

一、研究的目的与意义 一般认为,当一个国家的年人均国民收入在3000美元时,便利店开始出现.从我国目前的经济发展水平来看,许多沿海城市和一些经济发达省份已经达到或超过了GDP3000美元的水平.     

消费者冲动性购买与百货终端行为研究

本文归纳了影响消费者百货店冲动性购买的因素,把消费者与百货终端行为的互动关系分为了短期效应和长期效应两个层面.构建了冲动性购买互动模型,并结合调查问卷的相关数据验证模型的有效性.最后针对消费者百货店冲动性购买行为的现状及问题,从品牌体系建设、改善购物氛围和体验式情感促销等方面提出改进建议.     

股权激励对谁的激励更有效?——高管、核心员工与企业全要素生产率

股权激励契约是弥合代理冲突的工具,对企业全要素生产率会产生直接影响,但鲜有文献将高管与核心员工纳入统一框架进行研究。本文基于2010-2020年A股非国有上市公司,研究发现对核心员工实施股权激励有利于提高企业全要素生产率,在此基础上的研究结果表明：(1)相比于高管股权激励,对核心员工实施股权激励更有利于提升企业全要素生产率;(2)机制检验结果表明,提高企业创新、抑制高管代理问题是核心员工股权激励提升企业全要素生产率的机制;(3)异质性检验结果表明,当内部控制较好、股权激励深度较高、产品市场竞争程度较高时激励作用更加显著。本文的研究不仅有利于识别企业股权激励的主要作用对象,而且可以为企业设计更具针对性的股权激励方案提供参考。