未来管理的发展趋势

本文对管理的未来发展进行了研究和探索，将其概括为四大趋势，即创新管理、机遇与风险管理、可持续发展管理和国际了管理。     

现代企业管理理论新论举要

本文将 2 0世纪 90年代以来企业管理理论的新近发展归纳和概括为 :人本管理理论、无形资产管理理论、比较管理理论、五项修炼理论、企业再造理论和企业转型理论。     

企业技术创新能力的衡量

企业技术创新活动是一个复杂的系统工程,创新能力的衡量至关重要.依据技术创新的投入产出过程,提出应从外部创新来源、内部创新来源、专利权、新产品和服务四个方面来综合衡量企业的技术创新能力.     

非政府组织(NGO)与政府、企业

政府具有公共性、强制性、普遍性和非盈利性的特点;具有政治、经济管理、社会管理、应对危机的职能优势;具有职能可能异化、低效率、自身努力与民众行为偏离的局限性.企业具有经济性、社会性、盈利性和独立性的特点;具有节约交易费用、资源转换、创造财富、组织的高效性和竞合图强的职能优势;具有市场经济中的滞后性、盲目性和短期性的局限性.非政府组织具有组织性、民间性、非盈利性、自治性、志愿性、非政治性、非宗教性的特点;具有善于创新、贴近弱势群体、承担风险、善于沟通的职能优势;具有规模小、对资助者依赖性大、资金不固定、存在腐败的可能、不具备法定性质、民众广泛参与不足、人员素质参差不齐、能力不足等局限性.     

我国企业文化中的误区

本文通过对我国企业文化建设中存在的认识与行动上误区的分析，揭示出我国在企业文化建设中进展缓慢的原因，以对症下药、消除误区、加快我国企业文化建设的步伐。     

论企业文化理论中的几个问题

一、企业文化理论的形成企业文化理论是７０年代末、８０年代初随着日本管理模式的被确认及其在世界范围内影响的扩大开始兴起，并迅速发展起来的一种新的管理思潮。日本二次大战后成为战败国，经济受到重创，但经过短短３０多年的励精图治，到８０年代初就一跃而成为世界...